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各位居民: 天门市城镇居民、企业职工独生子女父母年老奖励申报工作开始了,现将申报所需资料和流程公告如下:申报时间:每年5月31日截止。申报条件:1、天门市城镇无业居民、市属企业独生子女父母,市属机关企事业单位非在编的独生子女父母。2、只生育一个子女,未违反计划生育政策行为。3、女性年满55周岁、男性年满60周岁。提交资料:1、申请人向居住地社区居委会提出申请,填写《城镇居民、企业职工独生子女父母年老奖励申请表》。2、申请人当年打印的户口簿原件和复印件。3、申请人身份证原件和复印件。4、申请人本人1寸免冠照1张。5、独生子女证或独生子女父母光荣证或相关证明,原件和复印件。6、结婚证原件和复印件(离婚或丧偶的可以不提供结婚证,离婚的需要提供离婚证、离婚协议书或离婚判决书、调解书,再婚的,需要提供原离婚证、离婚协议书或离婚判决书、调解书,现结婚证)。7、银行卡(申请人提供退休工资卡或低保等待遇的银行卡原件和复印件,没有则需提供邮政银行卡原件和复印件)。注意事项:1、原籍天门市,户籍迁移外省市的,一般在现户籍地领取待遇。2、税务、邮政、盐业、石油、保险、银行、电力、广电网络、移动通讯、烟草等中央或省属行业的正式职工,由本单位发放奖励金。请符合申报条件的居民带所需证件资料原件和复印件到居住地所在社区申报办理。天门市竟陵街道办事处2024年3月25日

天潜仙最新目标定位

天门聚焦 10小时前 阅读 4687 回复 8
全会明确了今后一段时期发展的总体思路和工作目标,强调要在历届市委、市政府打下的坚实基础上,坚持“一张蓝图绘到底”,一任接着一任干,一以贯之抓落实。提出了“跨越赶超、争先进位、建成示范”的总体要求和“打造江汉平原明珠城市,建成区域工业商贸中心、区域交通物流中心、区域文化旅游中心、区域医疗救治中心、区域优质教育中心”的功能定位,并明确了今后三年的奋斗目标:到2026年,建设四化同步发展示范区形成一批可复制、可推广、可持续的经验做法,打造江汉平原明珠城市迈出坚实步伐,区域工业商贸中心、交通物流中心、文化旅游中心、医疗救治中心、优质教育中心功能全面提升,全国百强县位次明显前移。潜江锚定省委赋予的建设四化同步发展示范区的政治使命,对标提出“一城三基地”示范定位,即:打造江汉平原水乡园林精致之城、全国虾—稻特色产业高质量发展示范基地、国家级绿色化工循环发展示范基地、华中地区战略能源储备应用基地。要以流域综合治理为基础,以强县工程为抓手,以共同缔造为方法,以城镇和产业集中高质量发展为突破口,全力推进四化同步发展示范区建设成势见效。要奋进新千亿,厚植新优势,进一步优化城镇体系格局,提升产业发展能级,全力打造链接武汉与宜荆荆两大都市圈重要节点城市和江汉平原人居环境典范城市。
附件: “天门新区”规划选址初步方案 (征求意见稿)        市委九届七次全会暨市委经济工作会议提出按照“总体规划、分步推进”的原则和“一年启动、两年建设、三年见效”的工作节奏启动天门新区建设,补足城市功能,增强城市动力,打响城市品牌,推动城市和产业集中高质量发展。市住建局开展了天门新区选址论证等前期工作,完成《“天门新区”规划选址初步方案(征求意见稿)》,方案内容如下:一、“天门新区”规划选址背景2023年中央一号文件提出推进县域经济发展,支持大中城市周边县域布局关联产业和配套企业,深入推进县域农民工市民化,推进以县城为重要载体的城镇化。湖北省委提出推进流域综合治理、县城“双集中”发展和实施“强县工程”建设,找准实施强县工程的切入点,着力提升县城建设质量、功能和公共服务水平,吸引外出务工回流人口和农业转移人口到县城安家落户,促进县城人口集中、产业集聚,增强县城吸引力、集聚力。2024年1月10日,市委九届七次全会暨市委经济工作会议贯彻落实中央和省委省政府关于城市建设与发展相关要求,提出规划启动“天门新区”建设,作为天门市就地城镇化“三个十万工程”(10万农村人口进城、10万学生进城、10万产业工人进城)的承载平台。二、“天门新区”规划必要性“天门新区”规划建设是落实国家“四化同步”发展战略的重大举措,将作为天门市“就地城镇化”发展的重要承载区、“双集中”发展的示范区、“强县工程”举措的先行区,对推进我市经济社会高质量发展具有重要意义。三、“天门新区”规划主导功能1.“天门新区”产业发展体系“天门新区”规划形成“一主三副”产业体系,“一主”为支撑天门市“服装、新材料、电子信息、生物医药”等第二产业发展的支撑性生产服务业;“三副”为体育文化延伸性产业、文化商业、金融业。2.“天门新区”功能发展体系“天门新区”规划形成“五大主导功能、两大支撑功能”,“五大主导功能”为商务金融、体育会展、文化创意、创新服务和总部经济功能,“两大支撑功能”为生态居住和配套服务功能。四、“天门新区”建设时序和实施计划按照“一年启动、两年建设、三年见效”总目标,安排年度建设计划,分为“近、中、远”期进行分期实施建设,近期在3年内基本建成。五、“天门新区”规划选址方案“天门新区”规划选址总体原则为:结合集中大规模存量可开发建设用地,在南部经济开发区内的“东、中、西”三个方位各选一个片区进行规划选址论证。具体选址方案如下:方案一:樊店片区地块位于天门经济开发区中部,具体位于天仙大道以北,杨家新沟以南,科实路以西,义乌路以东。总用地约188.0公顷(2820亩),其中可开发用地约164.0公顷(2460亩)。方案二:陈方片区地块位于天门经济开发区东北部,具体位于杨家新沟以北,河山干渠以南,天门河以西,三乡路以东。后续结合实际建设需求,可向东和北扩展用地范围,以符合高质量发展需求。本次范围总用地约339.3公顷(5090亩),其中可开发用地约241.7公顷(3626亩),包含未来可调整一般耕地992亩,不包含基本农田。方案二(推荐方案)方案三:朱店片区地块位于天门经济开发区西部,具体位于杨家新沟南侧,龙嘴河北侧,状元路西侧,许广高速路东侧。总用地约248.5公顷(3728亩),全为可开发用地。方案三
3月26日 天门市教育局发布公告计划引进教师32人为深入贯彻落实《中共天门市委  天门市人民政府关于激励人才创新创业促进高质量发展的实施意见》(天发〔2022〕4号),加强高层次教师人才队伍建设,根据天门市教育事业发展需要,经天门市编委批准,2024年天门市教育局相关直属学校计划引进教师32人。现将有关事项通告如下:本次招聘工作由各招聘学校具体组织实施,天门市教育局负责对招聘工作进行指导和监督,并负责相关政策口径解释,天门市人社局进行政策指导。 二、招聘条件(一)基本条件1.思想政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有全心全意为人民服务的宗旨意识,遵纪守法,品行端正;2.身心健康,有理想、有追求、责任感强,爱岗敬业,乐于奉献;3.具有符合教师岗位的专业知识和业务能力,具有较好的表达能力和较强的综合素质;4.具备岗位所必需的其他条件。(二)各岗位的其他招聘条件1.本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《2024年湖北省天门市教育局直属学校招聘岗位明细表及联系方式》(附件1);2.持有相应学段相应学科的教师资格证书(或持有有效期内的相应学段相应学科的教师资格证考试成绩合格证明及符合教师资格认定条件的普通话等级证书),持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位,报考语文学科须具有普通话二级甲等及以上证书;3.毕业时间以毕业证填写的时间为准,一般应在2024年7月31日之前。2024年8月1日以后毕业的学生,一般不作为2024届毕业生报考,博士研究生除外。对到期未能按要求取得相应证件的考生取消资格。(三)有下列情况之一的不得引进:1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;2.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;3.正在处分期间(影响期)的人员;4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;5.全日制高校在读的非应届毕业生;6.现役军人;7.原工作单位不同意报考的人员;8.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期间内的人员;9.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;10.天门市在编公办教师;11.法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。三、招聘程序(一)报名1.报名方式:采取线上报名和校园招聘现场报名相结合的方式进行。每名应聘人员只能应聘一个岗位。2.报名时间:从通告发布之日起开始报名到5月20日止。3.报名所需资料(1)有效期内的二代身份证;(2)《报名表》(附件2);(3)《诚信承诺书》(附件3)(须由本人手写签名);(4)毕业证及学信网打印的学历证书电子注册备案表(2024届应届毕业生尚未取得毕业证的须提供学籍在线验证报告、学生证、毕业生推荐表、高校学工处(教务处)出具的为应届毕业生身份且能按时毕业的相关证明材料),查询网址:https://www.chsi.com.cn/);(5)学位证及学位在线验证报告(未取得学位证的专科生、2024届应届毕业生可以不提供),查询网址:http://www.chinadegrees.com.cn/);(6)教师资格证(或教师资格考试合格证明及符合教师资格认定条件的普通话等级证书)、报考语文教师岗位的须提供二级甲等及以上普通话等级证书;(7)应聘岗位要求的其他资格证书和相关资料;(8)个人简历;(9)其他荣誉证书、证明材料。应聘人员将上述资料的电子扫描件打包发送至招聘学校的电子邮箱(见附件1)。其中,《报名表》和《诚信承诺书》要打印出来签字后再扫描成电子文档。(二)资格审查招聘学校审查应聘人员的报名资料,资格审查合格的应聘人员由天门市教育局统一在天门教育微信公众号和天门教育网站上进行公示。通过资格审查且公示无异议的由招聘学校通知应聘者本人,按规定参加考试、考核。应聘人员应如实填写有关信息,诚信报考,对填报信息的真实性、准确性负责,如应聘人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误,由此产生的后果由应聘人员本人承担。对伪造证件、材料、填报内容虚假等骗取考试资格的,一经查实,取消应聘资格或聘用资格。(三)考试各招聘学校根据实际需要,规范制定招聘考试工作方案。各招聘学校考试工作方案须报天门市教育局审核批准,并在一定范围内向社会发布公告后再组织实施。笔试、面试等重要环节须由天门市教育局委派指导、监督员到考试现场进行监督指导。考试结果由各招聘学校在一定范围内及时向社会公布。考试方案中笔试、面试环节须设置最低合格线,最低合格线的设置按照《中共湖北省委组织部 湖北省人力资源和社会保障厅 关于做好全省事业单位公开招聘考试成绩最低合格控制线设置工作的通知》(鄂人社函〔2022〕171号)的规定进行设置。低于最低合格线的考生,不能进入下一招聘环节。(四)体检根据招聘岗位计划数1:1的比例,依考生总成绩从高分到低分确定进入体检的人选,由天门市教育局指定体检医院,各招聘单位负责统一组织体检。体检参照公务员体检标准执行,体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的,经天门市教育局研究同意,可以复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。(五)考察体检合格后由天门市教育局组织实施考察,被考察对象要积极配合。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,同时对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察,对考察对象的资格条件进行复查。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。(六)公示体检、考察合格的拟聘人员在天门市教育局网站和天门教育微信公众号进行公示,公示期为7个工作日。公示后因拟聘人员放弃聘用资格等原因造成职位空缺的,不再组织递补。(七)聘用经公示无异议,或虽有异议但经调查不影响聘用的,由天门市教育局将聘用意见报天门市人社局备案,按照事业单位管理相关规定办理人事手续,签订《事业单位聘用合同》,新聘用人员最低服务年限为5年(含试用期)。实行试用期考核制度,对试用期考核合格的予以正式聘用,对试用期考核不合格的,取消聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用单位通知7日内)不报到的,取消聘用资格。(八)待遇聘用人员纳入事业编制管理,除享受国家规定的公办教师各项待遇外,还可根据不同的人才类别享受天门市人才引进相关待遇。四、其他事项1.本通告适用于本次人才引进招聘工作,由天门市教育局负责解释。联系电话:天门市教育局政工科  0728-53512002.对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。来源天门教育
董宇辉在#与辉同行湖北行#文案里 这样推荐天门“千羡万羡西江水 曾向竟陵城下来陆羽醉心茶道 富贵皆浮云惟念故乡水”3月22日-23日,董宇辉首场户外直播也是与辉同行团队的出行首站在湖北武汉进行,董宇辉和与辉同行团队小伙伴以游客身份,深度体验湖北资源风光和人文历史,并以他独特的小作文形式,分享湖北之行的感受和体验诗中让陆羽魂牵梦萦的竟陵城,位于湖北省天门市境内,唐时称为复州竟陵。陆羽一生嗜茶,精于茶道,他写下了世界上第一部茶学专著《茶经》,被后人誉为“茶仙”、尊为“茶圣”、祀为“茶神”。作为陆羽故里,近年来天门以丰富的陆羽文化资源为依托,坚持茶旅融合发展战略,打造了集陆羽故园、博物馆、唐街、印象西江、后壕、陆羽广场、体育中心、蒸菜美食街、东湖民俗乐园等于一体的国家4A级旅游景区——茶圣故里园景区。如今,越来越多的背包客前来天门旅游,顺着茶圣陆羽的足迹参观游玩三眼井、西塔寺、陆羽故园、火门山书院等景点。 “真美啊,陆羽故里名不虚传!”站在茶经楼上,遥望陆羽雕像和西湖美景,来自江苏宜兴的茶旅研学爱好者徐光感觉不虚此行。茶经楼位于陆羽故园,为唐代楼塔式建筑风格,通高53.85米,一共十层,对应着《茶经》的一至十章。置身茶经楼中,就像是穿梭于《茶经》之中,因此吸引了不少游客慕名游玩。节选自天门发布
     我发文的用意更多在于让老百姓“听别人的故事,从中吸取教训或经验”  。关于我是怎么被马某兵拉伤并走上举报这条路的。我知道,在天门这种小地方,碰到类似的事,最快捷便利的办法,就是上门闹影响他生意,何况他三间大门面门庭若市。弊端在于纵容不法分子导致家乡发展永远止步不前。        因为伤势严重,我第一时间前往武汉就医。马某兵等人不闻不问,直到在他得知我知道他在我前一个月致人截肢过,并多次伤人被告,才突然赔礼道歉,并转款5千医疗费,并恳求我用医保住院。但是医保必须写明是自己受伤,他是个极其狡猾的人,我们拒绝。接着他提出四万五买断,不同意就打官司。我们咨询医生,说医药费至少十万,且盂唇损伤很难恢复,医生嘱咐我们千万别买断。我们既没有跟他讨价还价,也没有再上门找他。这个时候也怀疑他是非法行医,心想,法治社会,那就依法依规走法律程序吧。继而向卫健委举报,才得知卫生监督局副局长郑某父亲郑某爽挂证在该店。但是我需要一纸证明他非法行医的处罚决定书,才能进行我的官司。所以,即便他们自己查自己,这也是一条必经之路。通过向多个市领导反映,他们终于象征意义处罚了他两万,并且称该店为挂证的郑某爽所开。至于该怎么罚,有兴趣的朋友可以自行查巜中国医师法第五十九条》,但是他们在处罚决定书上面并没有写明拉伤我,只说对我进行过非法治疗。拉伤和拉过两者在划分责任方面天壤之别。何况上面连拉过都没有写明(当时我是没法看到对方笔录的)。多方咨询,得知笔录对我的重要性,于是我拨打办案人员蒋某电话,他说笔录中马某兵肯定承认拉伤我啊,不然怎么罚款呢。这一点放下心来。但是依据行政处罚书,我只能主要告郑某爽,而郑某户口本上仅夫妻二人,且都是八十多岁高龄。名下既无房产也没存款,那我告了个寂寞。那基于这个底线,只能继续举报啊。很快天门纪委介入,并信誓旦旦承诺解决,前提是不许在任何平台发布文章和视频。于是我就等啊等,等到纪委有一天告诉我,他们也无能为力。等到官司临期,并看到笔录全部造假。     这件事不管走向何方,马某兵不需要承担一分钱也不需要停业,因为他手上有太多要挟政府的东西。
      今年是我被马某兵拉伤的第四个年头,也是我举报的第三年。很遗憾,不但没有任何结果,反而在马某兵眼里,在政府部门眼里,他成了窦娥之冤。就因为我害的马某兵生意不如从前。可是纪委许书记分明在很久以前,约见我和卫健委科长周某,以及卫生监督局副局长吴某,义愤填膺的说天门不允许有非法行医。分明纪委对我以及我领导说,能抓到马某兵现行就好了。于是,我们都信了。终于又抓到他了。并提交给了纪委领导,同时在市委专属版向卫健委反映,可是,没几日。张某再次出具未发现,并拍现场视频。这样“应发现,未发现” 套路屡试不爽。并且也不属于纪委管,那么归谁管呢?      我自费医治的十八万,也在最后期限之前提起了诉讼,因为住院期间在上班时间拨打办案人员蒋某电话确认过,马某兵在笔录中是否承认拉伤过我。蒋某笃定的说,承认拉伤过。所以我从来没有怀疑官司会输,只管替天行道。直到前几天我看到了那些造假的笔录,叹为观止。可是马某兵笔录中只是帮我轻轻按摩了一下。与事实和证据完全不符,并且附有卫生监督局副局长郑某父亲的假处方。而这些假笔录导致我官司全盘皆输。这样赤裸裸的造假,居然也不在纪委业务范围之内。 并且这份笔录很早以前纪委已获悉。      我拍到的马某兵姐姐无比清晰的针灸视频,理应接受行政处罚。经过公安人脸比对,纪委肖书记对我和我领导说,由于我像素低,比对率百分之七十。剩余要自己承认,对方据不承认。不了了之......
在数字化与老龄化叠加的时代背景下,以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难,应给予更多的指导和帮助。近日,江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案,依法认定用人单位解除劳动合同违法,支付赔偿金10万余元。法院查明,辛某今年59周岁,于2012年5月入职某配件公司从事车间工作,一干就是十多年。  2019年4月,公司发布了一则公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。  2023年1月9日,不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙,在企业微信中提交了年休假申请,时间为1月10日至20日,公司予以批准。  待辛某已经开始休假后的1月11日,公司发出《春节放假公告》,安排辛某所在生产车间于1月16日至27日放假,1月28日、29日因调休正常上班。  到春节假期后的1月28日早上,因多名员工未按时返岗,辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上,辛某给代组长发微信,告知其于1月31日返岗。1月29日下午,辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假,再次以口头方式提出返岗后补请假。  尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认公司违法解除劳动合同,并支付经济赔偿金10万余元,仲裁委支持了辛某的请求。  某配件公司不服,诉至太仓市人民法院,要求确认其解除与被告辛某的劳动合同合法;判令原告无需向被告支付赔偿金。一审法院审理后,确认该公司解除与辛某的劳动关系违法,需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服,提起上诉。  苏州中院审理后认为,辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。  仅依据辛某违规请假的行为,不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响,亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系,由此辛某违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度,其未能及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的处罚后果,某配件公司据此解除与辛某的劳动合同显失妥当,实质损害了劳动者的合法权益,辛某由此主张某配件公司违法解除劳动合同及赔偿金应予支持。  据此,二审法院维持原判。当老龄化与数字化相向而行,欣欣向荣的数字社会面临一个必须解决的问题,如何帮助老年群体更好融入数字社会,让老年群体在数字化时代“养老”变“享老”。  苏州中院民事审判第四庭(苏州劳动法庭)庭长沈军芳介绍,本案中,辛某并无故意旷工的主观意图,其在申请年休假期间与某配件公司此后公告的春节放假期间存在部分重合,虽辛某单方对年休假顺延理解存在偏差,且未就年休假顺延与某配件公司协商一致,但辛某通过微信和电话方式告知具体情况。  经查明,某配件公司在执行请假制度时存在补请假情形。辛某据此主张其在返岗后补请假系劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断,不应于事后采取过于苛责的评价。辛某作为某配件公司工作十余年且年龄较大的老员工,在双方劳动争议发生时距离退休年龄仅余两年,用人单位在解除与辛某劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则。辛某此前虽通过在线方式申请请假审批流程,但因年龄较大均系在他人协助下完成。辛某虽未在规定期间内根据规章制度要求提请并完成线上请假审批流程,但在辛某对年休假顺延理解存在偏差且向车间主管提出不会线上操作需返岗后补请假手续的前提下,某配件公司既未强调请假的形式要件,也未对辛某申请作出准假与否及相应天数的明确回复。  “在数字化、老龄化叠加的用工趋势下,用人单位在制定和执行规章制度时应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀。”沈军芳表示。  用人单位在制定和执行规章制度时,应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀,在单方解除劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则,不应过于苛责,应充分考虑年老劳动者的行为是否存在主观故意、是否对用人单位生产经营管理秩序造成重大影响、是否造成双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系等因素,判定其行为是否达到用人单位解除劳动合同的严重程度。  用人单位基于劳动者未严重违反规章制度即径行解除劳动关系,劳动者据此要求确认用人单位违法解除并主张赔偿金的,人民法院应予支持。来源:天门司法
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