公务员为什么不愿意辞职?

2015-05-01   发表于 天门聚焦   阅读 7.6万   回复 60


最近常听到基层的公务员抱怨说条件苦、待遇低、舆论差、工作累、晋升难,紧接着就是网友的一片狂轰滥炸,说讲那些话的人虚伪,假模假式:“这么差!那你怎么不辞职,你不愿意干,那让给我来干!”后面接着就是“公务员是个人就能干,不需要任何能力,成天屁事没有的,一堆浪费粮食祸害人的废物垃圾”之类的恶言恶语了。
既然现在的岗位对于公务员如此不堪,应该是没有吸引力的了,为什么他们大多仍然宁愿被负面的浪潮淹没,也不愿意辞职呢?
不要邪恶的以为我会从福利待遇、隐性收入这些常规角度切入,我思考的是另一个路径。即,得到一个事物越困难,越发不容易舍弃该事物,这样一个原理也可以称为“鸡肋法则”。
再回到我们开头的那个话题,且不论公务员的岗位是否真不需要具备任何能力就能胜任,但公务员不是谁想干就能干的。这种有机会干这个职业的难度,也增加了离职的难度。
这里就涉及到了一个准入问题。准入分两个方面,初次进入公务员系统和去职后又重新回到公务员岗位。
我们首先看初次进入公务员系统的情况,现在是逢进必考,录取率之低,无需赘言,要过三关:笔试、面试与体检、每一次的过关与晋级,都是突出层层重围后的胜利果实、这说明了进入公务员系统之难。这三关每一关相当于在增加进入公务员队伍的难度,也就等于在为公务员这个岗位增值提价。

在岗位获取中我们要投入哪些成本?
一是高昂的时间成本;二是不菲的经济开销;三是不计其数的感情倾注;四亲人朋友的沉重关注;五是智力的耗费。
成本越高,换取得来的东西心理价值就越高,越不容易舍弃。

我们经历了哪些挑战?
枯燥、疲惫、压力(自己的渴望导致的、亲人朋友的关心导致的、周围相识众人的好心导致的、经济方面的问题导致的)、资金、时间、考试、竞争、信心等。
竞争越激烈,挑战就越大,挑战彰显了事物的内在价值。挑战越大,我们心中越会赋予该事物以更大价值。

而公务员离职后,想重新再拾该职业生涯,几乎没有可能。这就无形中又给公务员职业涨了价。它不像其他职业,我今天做得不高兴了,可以不干走人,换种活法。哪天又有兴趣了,可以轻易的卷土重来。
所以公务员像是买了一张不可换乘的地铁票,只能在那车上反复地篼着。这增加了换乘的压力,等于是加强了不换乘的动力。
最后补充一点就是退休金的问题。养老保险双轨制被吐槽了好多年,群众认为这是公务员的不当福利。但是我觉得退休金改革更有利于公务员个人。退休金要求公务员必须正常退休才能领取,中途如果你就离职了。你一毛钱的退休工资都没有。这也将公务员捆死了,增加了公务员离职的难度。
所以公务员之所以不愿意辞职,是由于他们太不容易的得到了这个岗位。离职就再也回不来,而且离职后就再也没有了生活保障。这些原因导致他们不愿意辞职。而不一定是那个岗位有多么好!

丧失了选择能力的公务员,其实是很可怜的。他们可能真的不喜欢他们的职业,却放弃不了。
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