招工要有“招”——我市春季用工市场微观察
日前，记者在采访中发现，一些企业在为招不到人而发愁时，武汉红日子、华世通生物医药科技、天瑞电子等企业却十分“淡定”。一来缺工人员不多，二来招工形势也较好。景天集团、稳健医疗也招到数百人，好于往年。
“这些企业在重视招工的同时，也十分重视留人，所以能在招工大战中占到先机。”市人社局相关负责人道出了个中奥秘。
该负责人坦言，在天门， 如今企业招工，薪金、福利都处于相近水平，尤其是普通工种，基本待遇相差不大，因此企业必须要有自己的办法。像武汉红日子、天瑞电子、华世通这样的企业凭借多年的发展经验逐渐摸索出了一套用工新模式——招新人、留老人。
在招聘新人方面，除了积极参加招聘会、尝试网络招聘等方式外，“以老带新”的方法也颇见成效。天瑞电子招工联系人石经理告诉记者，外来务工人员在春节返乡期间，通过与亲朋好友聚会交谈，无形之中起到了为企业宣传的作用，极大地增强了企业在当地劳动者心中的影响力。节后老员工带着有就业意向的新人到企业应聘，企业还对这种“以老带新”的方式给予奖励，激发了老员工带新人的积极性。
开源与节流并重。在多渠道招新人的同时，这些企业还积极留住老员工，摒弃了重招工、轻留人的管理方式，“大进大出”的企业用工情况已不复存在。
在华世通生物医药科技有限公司，企业人力资源副总监陈赟正在接待一批来自武汉抱团应聘的应届毕业生。他告诉记者，为了吸引大学毕业生和技术管理人员，去年，公司在“五险一金”的基础上，实施带薪假期等制度。所以，企业员工的流失率比较低，去年只流失了8个人。
为了留人，企业还着力打造出尊重员工的企业文化。“今天这些应聘者都是从武汉过来，我们派车接送。”陈赟说，“这样做也体现对求职者的尊重，让他们感受到企业重视员工。”
每年春节招工，成为很多企业头疼的大事。但在武汉红日子食品有限公司，招工并没有成为企业的难题。2月17日，企业开工第三天。记者得知，除了几个特殊工种，目前“红日子”已基本不缺人，10个普工岗位早已招满。“这是个关心员工的好企业，大伙都愿意来、不愿意走！”从建厂之初就在这里上班的老员工何翠蓉说。据悉，在“红日子”，不仅工资节节攀升，企业也尽力让企业成为员工共同的大家庭。为了丰富员工的业余生活，公司还定期组织员工旅游、参加活动。去年，还发起了建立“红日子基金”用于帮助困难职工。
定期组织员工开展各种文体活动，注重员工培训，提供平等的晋升机会，为员工创造轻松舒适的生活环境……眼下，不少企业从文化、制度、福利等各方面入手增强员工对企业的认同感和归属感，这样既留住了老员工，也为以老带新打下良好基础，形成企业用工良性循环。对此，市劳动就业管理局负责人认为，“招一个、留一个”的招工，既解决了企业的用工需求，也降低了企业的用工成本，利于企业的长远发展。
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