请别再糟践“奋进”这个词了
无独有偶，互联网企业58同城也才因“996”工作制（每天早九点上班，晚九点下班，每周工作六天）遭到员工们公开声讨。在一些宣扬“狼性文化”的企业，这种以削减休假和无偿加班为特征的工作制度已不是新鲜事。
在IT、电信、互联网等领域，市场竞争激烈，在这种情况下，企业希望员工延长工作时间、增强工作动力可以理解，但权利与义务是相等的，当企业要求员工负担更多工作的时候，必须保障员工获得相应回报。而且，必须严格遵守《劳动法》。
浪潮集团不会给“奋进者”支付加班费，也不会为取消带薪年假提供补偿。在公司口径中，这都是员工的“自愿”付出。“自愿”不过是一个幌子。《劳动法》规定，我国执行每天8小时工作制，用人单位若有需要，与劳动者协商后可以延长不超过每天3小时的工作时间。对于延长的工作时间，企业应当付给劳动者不低于相当于1.5倍标准工资的酬劳，休息日或国家法定节假日安排员工工作，企业则应给付2倍或3倍的酬劳。而浪潮集团要求“奋进者”每天多工作4小时，且不提供任何加班酬劳，还取消了带薪年休假，已涉嫌严重违反《劳动法》。
在许多竞争激烈的行业，超时加班、无偿加班、削减年假已成了“常态”。小公司常以给员工“画饼”的方式要求员工加班，大企业则用所谓“自愿”的契约约束员工。然而，类似“奋进者”这样的劳动合同之外的所谓契约关系，其效力不能高过劳动合同。它们是企业违法压榨员工的遮羞布。
员工与企业之间的关系应该是平等、互利的。员工想要发展得更好，就必须做好自己的工作；企业想让员工完成更多工作，也要给员工相应回报。“奋进”本是一个充满正能量的词，还请有关企业不要再糟践它。
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