武汉大招揽技能型人才

急需紧缺性拔尖高技能人才可通过专项招聘进入事业单位；取得预备技师资格证的技工院校毕业生，在报考武汉市事业单位时可视为本科学历；技能人才也可以当干部了，部分技能人才评职称率先免试英语和计算机……昨日，市人社局召开新闻通气会，发布一系列拓宽技能人才成长通道、壮大高技能人才队伍、吸引高技能人才留汉等政策。
据介绍，从近三年全市企业急需紧缺高技能人才的调查数据看，机电技术、交通运输、建筑工程、钢铁化工等高技能人才需求量居高不下。为此，我市近期连续出台了《关于实施技能兴汉工程的意见》《武汉市拓宽技能人才成长通道实施办法》《武汉市高技能人才引进工作实施办法》等3个政策性文件，首次从户籍、事业单位招考、人才流动等六大方面鼓励技能人才成长。
户籍方面，取得中级工国家职业资格证书的技工院校毕业生，毕业当年在武汉就业并符合紧缺技能人才范围的，和大中专毕业生同样办理落户和人才引进手续。和过去相比，落户门槛大幅降低。
事业单位招考方面，取得高级工、预备技师资格证的技工院校毕业生，在报考武汉事业单位时，其学历可分别视为全日制大专、本科学历。
人才流动方面，技能人才根据工作需要，可从企事业单位技能岗位向专技或管理岗位流动，也可通过公开招考（聘）向机关事业单位流动。
职称认定方面，工程技术类的高技能人才转换到专业技术岗位上工作一年以上，经审核可凭国家职业资格高级工、技师、高级技师证书，比照认定为专业技术初级、中级、高级职称。
职称申报方面，在武汉制造企业工作的高技能人才，具备技师、高级技师资格者，可申报评审工程师、高级工程师任职资格，并免试职称外语、计算机。
此外，取得高级技师国家职业资格的一线高技能人才，或技能竞赛优秀选手，可依照规定，采取专项招聘、专业测评、综合考核等方式进入事业单位。
《武汉市拓宽技能人才成长通道实施办法》在打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约方面，有六大新突破。昨天，市人社局对相关新政策进行了解读。