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院长深陷“开房门”
灌水
2011-06-22
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http://v.youku.com/v_show/id_XMjc4NDI3MTg0.html
襄阳一法院院长身陷“开房门” 视频显示与同法院女纪检书记在宾馆同处一室1小时,院长称视频被剪接过,遭人中伤 昨日下午,一段视频监控录像在网络流传,视频中称,襄阳市樊城区法院院长范海涛与该院女纪检书记柳华梅在某宾馆同处一室达1小时。
昨日,视频疑似当事人院长范海涛承认视频为本人,但拒绝告知两人在房间内的情况。
“院长”与女“纪检书记”同室1小时视频显示,一名身穿黄.色上衣的年轻女子于4月10日14时04分进入了某宾馆前台的摄像视频范围。办好入住手续后,宾馆的15号摄像头拍到了这名字幕标示为“襄阳市樊城区纪检书记柳华梅”的女子,于14时09分进入了宾馆某房间。当日14时15分,该宾馆前台的摄像视频显示,一名字幕标记为“院长范海涛”、身着衬衣的男子进入大堂,径直进入电梯。随后,15号摄像头拍到男子下了电梯,在宾馆走廊来回走动几番后,于14时17分走进“柳华梅”的房间。视频显示,当日15时20分,“院长范海涛”走出大堂离开宾馆;15时27分,“柳华梅”离开房间到前台办理了退房手续。
当事人承认开房 拒透露房内情况记者网上搜索发现,这段视频始发于“酷6”网站,上传于11天前。面对此段视频,一些网民留言表示费解:“有啥大案要案,需要再开房密谈吗?”昨晚7时40分,记者致电疑似当事人范海涛。问及网上视频中是否本人,女性是否柳华梅,范海涛犹豫了一下,说:“是本人。柳华梅也是。”但范表示:“视频是通过剪接了的,与事实不符”。他说:“是有些人在背后造谣中伤我。有小人在背后诬告。记者追问房间里一小时内到底发生了什么事情,范海涛并未回答,只说:“谢谢关心”,随后挂断电话。襄阳媒体人士称,之前未听说有相关部门启动对范的违纪调查。
错觉趣图大赏!
灌水
2011-04-23
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导读:你可得认真仔细的看清楚啊,这组绝对经典的23张图片,保证让你的视觉一错再错。
第一幅:画中画
http://news.xinhuanet.com/photo/2011-04/22/121337849_21n.jpg
如果阿Q没死,现在该是啥样?
灌水
2011-03-28
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折西
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有人说,如果鲁迅先生当年没有早逝,后来要么沉默不语,要么坐牢。
那么,鲁迅笔下的阿Q在押赴刑场枪决时,如果被救没死并参加另个革命,现在应该是啥样呢?
可以肯定地说,现在应该是代表、委员、一品高官了。这要归功于他的革命资历,还有等同于委曲求全不记仇胸怀宽广的精神胜利法。
阿Q将赤着脚,穿着打补丁的裤子,上着黑色西服,系上红绿黄三色领带,带上金丝眼镜,染得乌黑发亮的长发结成漂亮的辫子,焕发出青春气息。
阿Q打小就喜欢赤脚,脚踏实地有踏实感。裤子有些破,这是他好艰苦朴素的习惯,也是“革命化”的表征。黑色西服凸现与西方接轨的现代文明。那个领带的三色也有讲究,红色当然是革命传统不能丢有财气,绿色就如绿林好汉江湖人士讲义气,黄.色就如炎黄子孙习惯皇家奴民讲贵气;这是“特色”领带,正好系在脖子上管气流。金丝眼镜也是知识分子的形象,拥有不少博士学位,这是“知识化”表征。头发本来都白了,为了好看就染黑罢,这是“年轻化”的表征。
阿Q还申请了“精神胜利法”的专利,保护知识产权,这是“专业化”。阿Q是“四化”人才!
今天的阿Q住着别墅,开着宝马,活得非常的逍遥。
再也不用翻墙进院偷尼姑庵里的罗卜被老尼姑放狗追咬了。想吃新鲜无毒罗卜只消打个电话,年轻漂亮的尼姑会给送来,还让他摸摸光头呢!
吴妈早就是阿Q的人了,要跟吴妈困觉,吴妈还要担心阿Q的身子骨呢!
秀才娘子的床阿Q喜欢,也早给送来了;就是秀才娘子也是招之即来。
赵老太爷和假洋鬼子,也早托了阿Q的福,不仅给赵家光宗耀祖,还在一百多个国家建了赵氏祠堂,光大家族文化。
以前,阿Q受了气总是找小D出气,往往是相互扯着辫子两败俱伤。现在,有了梅哥,发哥,鹰哥,伟哥,憨弟,肥弟;不再吃那苦了。只是丢个眼神,他们就去办了,最后给点银子皆大欢喜!只是这帮兄弟有时也对阿Q动粗,过后也没啥!阿Q脾气真好!
阿Q划出来的圆圈,也越来越圆了。他的女秘书多次说:我们Q总在审批文件上的那个圈阅真不简单,真是圆啊,就象十五的月亮!
算来,阿Q应该有一百岁了吧!从革命抢东西,到革命分东西,再到今天享受东西,阿Q很满足这幸福的生活!
令人惊叹的折纸艺术
灌水
2011-03-28
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蜗牛帮乌龟买药
灌水
2011-03-28
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一天乌龟病了,要蜗牛去帮他买药
····
一个小时过去了
····
乌龟说:都一个小时了,再不回来我都要病死了。
谁知···
门外的蜗牛说:他.妈的你再废话,老子不管了。
等待新闻
灌水
2011-03-27
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人口大市何以缺人
天门聚焦
2011-03-06
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http://bbs.datianmen.com/data/attachment/album/201103/06/121118qtnuzujfzn1w4ndw.jpg
新年伊始,发展较好、招工较好的佑琪制衣生产车间仍有大量闲置车位。
——我市企业“用工难”调查 ●本报记者 高璐 付磊磊
近年来,每逢春节刚过,“珠三角”、“长三角”等地都会出现严重缺工现象。作为人口大市的天门,用工问题似乎不会成为一个大问题。 然而,近几年春节前后,企业用工、招工信息频繁登上市内各大媒体的重要版面和时段,各种形式的招工广告俯拾皆是,从医药行业如益泰制药、服装企业如佑琪制衣、制造企业如东泰铝轮毂,各个企业都在招工,都需用工。显然,和经济发达地区一样,我市也凸现“用工难”。难在哪,为什么难,怎么搞?记者就此进行了调查。
难在哪?
一线熟练工缺口最大
新年伊始,我市出现了一边是大量的返乡农民工继续前往沿海地区,一边是市内大量企业忙招工,出现订单延后、机器闲置的现象。
“招熟练机工,待遇从优,介绍工人来厂有奖励”……2月25日下午,记者走进天门经济开发区看到,几乎每家企业门口都有这样的招工标语。
在佑琪制衣有限公司,总经理张卓蓉不无忧虑地告诉记者:“我们还算是市内招工情况比较好的企业,从去年底我们就开始招工,到现在还缺近百人。如果今年上新生产线,用工缺口将达300人。”
记者在开发区一些劳动密集型企业采访时了解到,去年下半年以来,纺织服装行业企稳回升。然而在订单回升的同时,许多企业开始发愁招不到合适的工人,眼下“招工难”已经成为制约纺织服装企业扩大或恢复生产的主要瓶颈。
不光市区的企业如此,过去“近水楼台先得月”的乡镇企业也出现了招工难的现象。“春节前招不到,春节后也招不到,提高了工资还招不到!”位于黄潭镇徐马湾村的云祥制衣有限公司负责人石云钢说,春节前后,市里的每场招工会他们都参加了,但招到的人不多,现在厂里还有100多台机车闲置。
用工缺口到底有多大?“以目前企业的生产规模来看,据初步统计,全市企业用工缺口大约在6000人左右。”市劳动就业管理局局长李沧海分析说,而且这个数据不是固定的,因为年后有近30余家企业扩规生产,同时也有新企业落户天门,亟需用工。
通过对企业的走访及调查,记者了解到,目前我市用工难最集中的几个行业是纺织服装、轻工制造等劳动密集型企业,而其他如制药、餐饮等行业也不同程度存在招工难状况。招工难问题不只是技术工、管理人员难招,普通操作工也相当短缺,直接制约了企业的进一步发展。企业若不及早储备管理人才、技术人才和普遍技术工人,到时,用工方面的困难和问题将进一步显露:技术人才总量短缺,本地劳动力回乡难,外来劳动力引进难……这一切,会成为制约企业进一步做大做强的瓶颈。
为什么难?
很多细节做得不到位
“出现‘招工难’,首先是经济回暖,具体表现为市场好了,有订单了。”记者采访了解到,随着经济回升向好,我市企业生产状况明显改善,特别是一些外贸依存度较高的企业,订单增多,需要更多的用工。
李沧海表示,过去,我市宣传打工经济和创业当老板的典型较多,但是在宣传经济发展形势,推介市内企业,引导劳动者到本地企业务工就业方面还做得不够,造成一部分劳动者特别是常年外出务工的劳动者,对市内近几年工业发展形势、劳动条件的改善等情况不了解。而沿海地区工业化程度高,企业数量多,劳动者择岗就业的空间较大;劳务市场发达,招工信息渠道畅通,劳动者求职便利;企业用工逐步规范,工资待遇相对较高等等,不但吸引了我市大量劳动力,还导致我市劳动者就业标准同步攀升,从而增大了我市企业的招工难度。
“和沿海经济发达地区相比,天门工资待遇的绝对数偏低,用工缺乏足够的吸引力,是一个客观存在的问题。”市人社局副局长杨荣说,近几年来,物价消费总体水平已大幅攀升,企业工资提高远低于经济增长和物价增幅。如按每周工作40小时计酬,目前各企业职工月工资收入一般不足1500元,有的甚至达不到1200元,无法与沿海地区相比。
环境待遇决定就业愿望。我市部分企业用工管理也不规范,主要表现为很少与员工签订劳动合同,生产订单多时大量招工,订单少时又随意辞退。企业这种“招之即来挥之即去”的做法,让劳动者对企业缺少“归属感”;随意延长劳动时间,有些企业,特别是那些包装、日用品等劳动密集型企业,职工加班加点是家常便饭,休息日和节假日很少。
来自天门经济开发区汪岭村的周芳华告诉记者,前几年她在开发区一家包装企业上班,遇上效益不好没有订单,她们就要回家休息,这让她觉得在市内的企业上班 “不稳定”。
透.视我市企业用工短缺现状,本地存量劳动力不足,各企业工资待遇偏低,用工缺乏吸引力,是企业招工难的最主要原因;其次,区域位置、管理水平、权益保障等也是造成企业用工难不容忽视的因素。
怎么搞?
政府、企业齐“给力”
企业的痛,也是政府的痛。
“要解决企业用工难,政府要做的很多,但首要问题是要解决观念问题,引导劳动力转变观念,适应市场需要,尽量在当地就业。天门人有在外打拼的传统,现在更要引导他们用这种打拼精神回乡创业。”杨荣说,近两年,各级政府和部门在转变劳动力观念上做了大量的工作,但还是要在市内各大媒体上进一步宣传天门的发展变化,宣传本地企业员工勤劳致富的典型事迹,突出宣传本地企业良好的发展前景,以吸引更多的劳动力到本地企业务工就业。很明显,市内各大媒体最近加大了这方面的宣传力度。
人社部门还针对本市企业用工需求,加大了技能培训力度,每年组织农民工、下岗员工培训近3000余场(次),为本地经济建设储备人才。同时,我市充分发挥人力资源市场的桥梁作用,通过多种方式实现就业信息通畅,包括网上信息发布和举办各类招聘会。以2月8日在市内举行的“春风行动2011”春季大型现场招聘会为例,市内125家用人单位(企业)提供岗位1.4万余个,共有7000多人与招聘单位(企业)达成就业意向,有2000多人与招聘单位(企业)当场签订就业协议书。像这种市级的大型招聘会,实现了企业与劳动力的直接对接,据市人社局统计,从2010年至今,市内举办的近20余次大型招聘会为企业招收员工近万名,取得了良好的效果。
另外,人社部门也加大了校企合作力度,积极吸纳大中专毕业生回乡就业,近两年,我市通过进企业就业、回乡创业等各种方式返乡的大学生已达320余人,缓解企业用工难状况,同时解决了大中专生就业难题。
毕业于武汉科技大学的唐泓就是返乡大学生中的一员。不久前,拥有会计师资格证,在外上班两年的他毅然回乡,进入开发区一家企业上班。“在外面虽然工资高点,但生活成本也高;回来后,只要认真干,也能干出一番业绩。加上我父母年纪大了,我也想回来就近照顾他们。”唐泓的话说出了众多返乡大学生的心声。
据了解,目前我市企业招工方式主要有:一是企业自行在门口或人口集聚地张贴招工广告发布招聘信息,这是大部分企业采用的招工方式。二是通过参加政府举办的劳务招聘会摆摊设点招聘。三是以工引工。通过老员工介绍亲戚、朋友、老乡到企业来,企业给予一定的奖励。四是校企合作。各类职业技术培训学校、技工学校主动对接,抓住“双转移”契机,为农村富余劳动力送教下乡、送岗上门、为企业送工入厂。
“缓解招工难,我们也下了很大一番功夫。”畅享生活日用品有限公司总经理王哲告诉记者,他们的企业适当放宽用工年龄和条件,发动员工介绍亲友、熟人入职,采取“链式”招工,扩大招工渠道,目前全厂满员率达到95%。
核心在哪?
和谐用工、升级转型
“关键是提高待遇,关心生活,构建和谐的用工环境。”李沧海建议,企业在招工的同时也要想办法留住工人。米涨了、油涨了、车船费涨了,务工者对工资的要求当然也涨了。企业不仅仅要给打工者增加工资,更要关心他们的生活,以情留人。用人单位可以通过改建、修建员工宿舍、改善食堂伙食、改造工作场所、增加文体设施等举措,改善工人的工作环境和生活环境,增强务工者工作和生活的舒适度,增加对企业的认同感,这样既可减少员工的流失,又能吸引更多的人前来务工。
近年来出现的“招工难”,核心问题还是人的需求提高了,员工从以前的挣工资解决生存问题,已经逐渐发展到了注重用工企业的前景、环境和员工个人的发展等等。企业能否用好工,尊重员工,爱护员工,这是解决留工难的必要条件。值得一提的是,“新生代农民工”大部分是“80后”、“90后”,他们对工作岗位的选择更加理智。对新生代年轻人而言,除了基本温饱以外,更重要的是发展空间和“归属感”。因此建立人性化管理的制度,创造和谐的劳工关系,将是企业维持员工队伍稳定所必须作出的重要选择。
从自身长远发展的角度出发,企业应考虑产业的升级换代,从而走出用工困境。我市出现用工缺口的企业大多为劳动密集型企业,劳动密集型企业本身利润空间小,提薪压力大,动力不足,而劳动力价格不断上升是社会发展的客观现实和发展趋势,所以优化产业结构、促进产业升级,进而减少用工是解决用工缺口的必然途径。我市企业尤其是较大企业在完成初期的原始积累后,下一步需考虑的是如何从劳动密集型向技术密集型转变,产品从低水平、低档次向产品高附加值转变,从而解决用工难困惑。
虽然企业用工难的现状在短期内难以根本改变,但可喜的是,在政府和企业的共同努力下,特别是在改善经济发展环境上下了很大的功夫,这一状况正逐步得到改善,越来越多的老百姓认识到在家门口打工的好处,越来越多的大中专毕业生愿意回乡就业创业,为家乡的发展作出贡献。
“家乡”和“家”,不是简单的几个字。“在外打工四年了,人在异乡,总觉得心累。今年回天门上班,一下班就能回家,觉得好温暖。”金鑫制衣有限公司20岁的打工女孩周雨晴告诉记者。
这,透露出可喜的征兆!
来源:竟周刊
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灌水
2011-03-04
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光猪六壮士
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谁的胸罩?谁的胸罩?
灌水
2011-03-04
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海滩边,一男子竟然捡到了一个胸罩!
男子便举着胸罩高喊:“谁的胸罩?谁的胸罩?!”
一个正在晒太阳的美女害羞的答道:“NND!”:lol:lol
那一刻,我无言了
灌水
2011-02-27
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