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做到以下十点,你的服装加工厂不愁没有生产效率

不管是小型的服装加工作坊还是大型的服装加工企业,有些自己的管理制度都是必要的,而且要有套行之有效的。当然服装加工厂在生产管理的时候总是会有一些问题出现,这就需要不断的创新不断的改进,以最少的生产时间得到最大的生产效益!所以服装加工厂的领导人需要从细节着手,细分所有时间以及工作人员,制定一套有效的管理制度。以下是一些需要注意的环节,大家可以参考下。

一、纪律严明、考核严格
  ⒈严格执行厂部的各项规章制度,严守管理制度,对违反本厂管理制度人员,视情节轻重,按规章制度有关条款予以处罚。
  ⒉督促每位员工准时上下班,做好车间有关人员的考勤制度。
  ⒊对考勤制度做到公正、公平,以理服人,以事实为根据。

二、均衡生产,调度有序
  ⒈配合公司,根据厂部下达的服装加工任务指标,结合本部的生产实力,具体组织生产计划的实施工作。
  ⒉负责实施上级下达的生产任务指标,贯彻落实致员工。
  ⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程,从而使生产的产品,按照客户的需要进行,保证进度和质量。
  ⒋实现全面均衡有节奏的同步生产,使最终的生产便于包装及装箱。
 
三、产品质量控制有力
  ⒈车间主任接单后,先组织各组现场管理人员,分析该款标准样衣的工艺特点,仔细阅读工艺单的制作要求。
  ⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准,制定工艺流程。
  ⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位,要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
  ⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。
  ⒌各款在上线生产前即将生产时,有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会,对该款做详细的说明,并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知,公布于众。
  ⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上,处理于成品之前,以保降低成品的返工率,从而保证产品质量。
 
四、原辅材料,供应及时
  ⒈车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料,如有需上报解决的问题应及时上报处理。
  ⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作:如生产设备的配置,有关人员的调配,有关工具的搭配等。
  ⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品,使每款上线,都井井有条,临阵不乱。
 
 五、设备完好,运转正常
  ⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备,做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
  ⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
  ⒊督促各组员工每天上班清洁机台,检查自用设备是否完好,娟异常及时通知维修人员进行维修,以保机台运作正常。
 
六、堆放整齐,文明生产
  做到:裁片不落地,衣框不乱放;
  衣角不掉地,成品不乱堆;
  散线不乱抛,断针不乱丢;
  补片一换一,辅料次换优;
  食物不进车间,杂物不放衣框;
  机台保持清洁,场地整洁卫生。
  ⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置,排放整齐,不准随意摆放、挪动或调换。
  ⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。
  ⒊要求半成品、成品要堆放整齐,不可随意捆绑,不能落地,次品隔离并加以标识,防止机器漏油造成污渍,对不同扎号的半成品或裁片分开,以免造成色差。
  ⒋保证生产现场的环境卫生清洁,督促有关人员每天打扫生产现场,督促各组员工保持环境卫生。
  ⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
 
 七、原始记录,齐、准、快、明
  ⒈做好日常事物记录,车间的人事记录,登记好员工名单,对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录,并妥善保管。
  ⒉现场管理人员保管好所有的生产资料,每天汇总《生产日报表》、《质检记录》,及各项报告按时上报厂长处。
  ⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。
  ⒋每天下班前处理好当天的日常事务。
  ⒌负责车间生产数量收发一致,及时处理好车间与各有关部门的交接手续。
 
八、服务现场,以理服人
  ⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。
  ⒉在操作过程中,加入适当的感情成分,使员工感觉到大家庭的温暖,为员工解决一些生活上的问题,如住宿、饮食等,使之为公司更好的服务。
  ⒊操作过程中难免出现各种纠纷,有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系,如有无法处理或较为严重的事情,及时反馈到厂部解决,切勿在生产现场与其发生冲突,造成负面影响。
  ⒋负责维护好本车间的现场生产秩序,使生产有条不紊。
 
九、士气高涨,协调一致
  ⒈带头遵守厂部的各项规章制度,在制度的规则上可以适当加入一些激励机制,以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的,使之为公司更好的服务。
  ⒉调动车间生产员工的紧迫感,采取有效措施提高生产工作气氛,使生产线员工士气高涨。
  ⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术,结合各方面因素,进行合理的工作分配。
  ⒋督促各组长完成当日的生产计划指标,并保持每当位员工的持续运作。
  ⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品,填写每日《检验记录》,督促发料员统计好当日发到车间的裁片,汇总、反馈给厂部。

十、安全第一,消除隐患
  ⒈做好防火、防盗等安全工作,做到安全第一。
  ⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
  ⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间,车间内杜绝吸烟。
  ⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落,做好安全检查工作。
  ⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗,大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当,清理车间所有人员,关闭车间所有电路。
  ⒍督促每位员工养成.人离机关的习惯,并提醒有关人员定期安检。


湖北服装亟待品牌突围 来源:好订单 发布时间:2012-04-10
  在日前举办的湖北省服装发展沙龙上,多位专家学者和企业家表示,我省服装业如果不加快培育强势自主品牌,市场影响力将进一步下降,发展空间将受到严重挤压。
  加工外贸多 自主品牌少
  据省经信委轻纺织处处长黄敏鸿介绍,近年来,适逢沿海地区产业结构调整,湖北省服装业迎来承接转移的机遇,加工能力迅速提高。但是,多是复制服装出口加工模式,靠价格竞争薄利多销,产品附加值较低,销售利润不到上海女装的50%。去年全年生产服装7亿件,却没有一家产值过10亿元,缺乏自主品牌是其主因。
  据一位企业家介绍,今年国际服装市场的形势比2008年更严峻,外贸订单下降非常严重,而企业普通员工的工资平均增长了40%。服装加工企业正面临越来越大的压力。
  品牌核心竞争力缺失
  众多企业家表示,即便拥有自主品牌,企业也面临缺乏核心竞争力的劣势。
  针对这种现象,全国人大代表、中南财经政法大学教授叶青提出,湖北高校众多,拥有很好的科研资源,但是产业与科研严重脱节,如产研能有效对接,或可解决服装产业发展的核心技术创新能力。
  据2010年资料显示,武汉72家规模以上服装制造企业全部研发费用为865万元,平均每家仅10多万元,仅为一个普通设计师的年薪。
  冰姿公司负责人则认为,除产研脱离外,目前业内尚没有真正重视品牌文化与品牌内涵的打造。“汉派服装为何做不长?关键原因是创业团队经常内讧,缺乏统一的价值观。”
  急需培育时尚文化
  经济发展程度越高,服装就越脱离“穿暖”的传统内涵,而追求更高的美感。
  对此,武汉市时尚联合会会长毛立辉提出,服装产业发展不能简单地依靠发展生产和加工,要培育时尚文化,通过设计、营销,提高湖北的时尚影响力。
  武汉纺织大学教授周杰认为,湖北服装发展要走品牌之路。设计服装品牌,生活方式一定要前沿、时尚。如果将品牌设计中心与生产基地放在一起,设计理念容易被同化,观念会受到束缚。“现在许多国外服装企业都把生产基地建在中国,但总部设在巴黎、米兰等地。湖北服装企业也可以把生产基地放在本地,把研发中心放在北京、上海等时尚味道更浓的城市。”

http://image.cnwest.com/attachement/jpg/site1/20120405/001372d8a1dc10e7a29228.jpg 内裤上的血迹。http://image.cnwest.com/attachement/jpg/site1/20120405/001372d8a1dc10e7a29329.jpg ABC外语培训学校  CNTV消息上课回答不出问题,5岁女童竟被女老师一脚踢倒在地,外阴破裂。这是3月30日发生在哈尔滨ABC外语培训学校的一幕。4月5日,记者进行采访时遭到校方拒绝,负责人只是称正在与女童家长协商解决此事,而施暴老师则被行政拘留15日。
  被踢伤的5岁女童名叫瑶瑶,见到记者时眼神中有一丝恐惧,直到听父亲说不是老师时才敢开口。瑶瑶说,那天头午最后一节课上,管老师提问她一道关于红和白的问题,她没答上,穿着皮鞋的管老师一脚踢在了她小肚子上,她一下倒在地上,当时疼哭了。后来老师让她自己爬起来,到门外面罚站。中午的时候,老师也没让她跟其他同学一起吃饭,其他人吃完后她才吃上饭。事情虽然过去了好几天,瑶瑶称“现在还疼”,老师以前也打过人,“用手打脸”。
  瑶瑶家在五常市,跟着打工的父母来到哈尔滨市。瑶瑶的父亲王文有说,他一直在哈尔滨市南岗区的一个早市卖菜,离哈尔滨ABC外语培训学校比较近。去年9月份,他在这里给瑶瑶报了外语班。
  “孩子给踢成那样了,老师也没通知我们。”王文有回忆起那天的事时十分气愤,他下午4点钟把孩子接回住外,孩子6点钟上厕所时哭着喊疼,“她妈进去一看,孩子的裤头上全是血,下面又红又肿,一问才知道是被老师踢的。”
  当时王文有虽然很生气,但仍怕冤枉老师,就到瑶瑶的同学家去问,这才证实了孩子的说法。当天晚上,王文有夫妇就急忙带着瑶瑶到医院看病,诊断得知孩子外阴破裂,于是赶紧报了警。
  4月5日,记者前去哈尔滨ABC外语培训学校采访时,遭到负责人潘伟宁的拒绝。她只是表示,班级里没有监控设施,平时管理很严,发生这种事,老师一定会被开除,目前正在与孩子家长协商解决此事。
  学校的园长徐芳称,管老师今年25岁,是在单亲家庭中长大的。“她太较真儿了,孩子学不会明天再学呗,这样做实在是不应该。”
  目前,当事老师管亚飞被警方处以行政拘留15天的处罚,瑶瑶仍在住院治疗中。“现在孩子晚上还做恶梦,喊着别打她。”瑶瑶的奶奶说。

“风快点停,快点停吧。”3月30日上午,天气晴,风力4到5级,在诚基·泉城新时代商业步行街门口,一名女孩看着天,低声嘟囔着。原来她是商业街的商户,盼望着风快点停,好把货都摆到门口来。可是为什么放着室内装修好的店铺不用,非要摆到街上来呢?“商场里根本没有人,一天都开不了张,到外面摆摊还能拉些人气。”这是诚基·泉城新时代商业步行街几乎所有店主的烦恼。为何会出现这样的情况?到底是哪个环节出了问题?近日,记者对诚基·泉城新时代商业步行街进行了探访。
诚基·泉城新时代商业街里空空荡荡 正在营业的商铺不足一成
绝佳地段、黄金商圈、流金旺铺、低投入高回报……这样一些响亮的广告语勾画出了一派繁华、热闹的景象,想象着赚得盆满钵满的未来,不少市民来到这里置业、创业。然而两年下来,商业街并没有带给商户想象中的高回报,反而是每日门可罗雀、冷冷清清。
近日,记者在诚基·泉城新时代商业步行街看到,在沿街的休闲区内摆放了不少桌椅,但却空无一人。音乐喷泉早已经停喷,带有商业街logo的英文雕塑残缺不全,其他的人物雕塑也已掉色甚至破坏严重。刚走进商业街里面,就听到欢快的音乐声,比外面显得热闹一些。原来由于顾客稀少,地下一层的天井广场成了公共舞场,不少中老年人正在跳交谊舞。“跳舞的人一走,整个商场就一点声音都没有了。”商户李女士说。事实也确实如此,记者发现,当音乐一停,偌大的商场里几乎没什么人,空荡荡的,气氛有点压抑,静得让人心慌。
在商业街里面转了一圈,记者发现,这里九成以上的店铺,门上都贴着“吉房出租”、“旺铺出售”等字样,然而这里冷清的状况实在无法与“吉房”、“旺铺”等词汇联系起来。尚在营业的店铺不足总数的一成,店里也冷冷清清、门可罗雀。店主们有的在外面晒太阳、有的在打盹、有的在唠嗑。
透过玻璃窗可以看到,不少店铺尚未装修,店铺内落了厚厚一层尘土;有些店铺装修得非常漂亮,但里面也已经被搬空;还有的店铺里货物还在,门口贴着各种各样的宣传语,但也是大门紧闭。其中有一家店铺里已空空如也,却在架子上留了一尊财神像,财神像还用塑料袋包着,摆在展示架的最上层,却没有拆封。而这家店的门口也贴上了出租的纸条。
进驻不到两年,房租跌了一半 人气不旺天天赔钱,商户纷纷出租、转让
诚基·泉城新时代商业步行街分为沿街商铺和室内商铺两部分,其中室内共分三层,中间有露天的天井、没有顶棚,所以每一个商铺都可算是临街的店铺。这一点也是此前开发商销售时的噱头之一。记者发现,与一楼相比,二楼营业的商铺更少。
市民张女士在这里租了一间店铺卖衣服、箱包之类的货物。周边的几家店铺都已经大门紧闭,只有她每天10点按时来开店营业。说起为何还愿意在此坚持,张女士说,去年房租降了一半,自己就又租了一年,指望着哪天情况能够好转,也好回回本。“我当时看准了这个地方,觉得地段不错,商业街装修得也还可以,就租了一间店铺想做点小生意,现在虽然不挣钱但至少还有些回头客,不做的话有点可惜。”
张女士租的商铺总面积大概18平方米,除去公摊,只剩下9平方米左右。2010年开始租的时候月租金2000多块,她一下子租了一年,加上装修店面,总共投入了三四万块钱。本以为生意做起来就能回本了,可没想到商业街的经营每况愈下。到2011年,很多租户坚持不住搬了出去。张女士也想过搬走,可是又心疼自己投入的本金,加之一屋子的货也没法处理。“2011年由于经营状况差,房租降了一半,这里每月1000多元,有些地方甚至降到了500元一个月。”为此,她又租了一年,希望自己的坚守能换来商业街的大转折。

“新商圈刚开始不被人认可也正常,也许哪天就好起来了呢。”抱着这样的想法,张女士还坚守着,她说店铺主要靠一些老顾客维持,但只够自己吃喝,赚钱谈不上,还要付水电、物业费,实际上还在不停地赔钱。“今年到期后,如果还是这样,我也不会再租了,这么下去是没有希望了。”商场没人,只好天天把货往街上搬 业主用半辈子积蓄买来一个大累赘
虽然商业街里没多少家店铺开门营业,但在商业街的走廊、小广场等空地上,摆了不少货架和售货车。不在店铺里面呆着,为何将货摆到外面来?店主李女士诉说了自己的苦衷,“呆在店铺里根本就没有人,一天都开不了张。”李女士说大家只好把货摆在外面,“要不是今天风大,我们就都摆到外面街上了。”
说起这个店铺,李女士眼圈红了起来。“女儿不喜欢跟着别人打工,我们就在这里买了店铺想给她自己开店。2010年刚开业的时候,商户入驻率还不错,没想到后来越来越差。”她介绍,当初看到商业街的地段、装修、环境都不错,就在这投资买了三家店铺,总面积不过二十几平方米,当时的价格是每平方米15000多元,三家店铺花光了她大半辈子积蓄,还向银行贷了款,现在每个月要还3000多元。看着生意一天比一天差,商业街都快空了,李女士急得觉都睡不着。
“如果有人买这里的房子,我愿意赔点钱卖。但是现在是租也租不出去,卖也卖不掉,成了一个大累赘。”李女士说,自己一家人都被这房子套牢了。她和女儿每天早上9点就来开店,把货一点一点搬到外面街上摆摊,直到晚上7点才收摊回家。
虽然不少商业街里的商户认为,放着好好的店面还出去摆摊是自降身价,拉低了整个商业街的档次,但是李女士说,摆摊还能给商业街拉点人气,不然的话真就没人来了。“根本卖不了多少钱,还不够还贷款的,但是卖一点是一点,要是不卖,就净赔了。”
3月30日中午12点左右,风小了些。商户们纷纷把自己的货架和推车往街上运。记者看到,推车上都写着“泉城新时代售货车”的字样,并且都有编号。一位商户告诉记者,这些车都是泉城新时代招商简介 最新动态]部免费提供给商户,专门在街上练摊用的。不到半个小时,泉城新时代的门口已经摆满了货架和售货车。
招商 部门
我们暂时代管商业街 但业主不交物业费、不配合管理
采访中,不少业主对商业街的管理表示不满。李女士说,如果有明确的商场管理规定,加强管理,商业街就不会像现在这个样子。但是商业街究竟由谁来管?业主们告诉记者,有什么问题他们一般向招商部反映,商业街并没有专门的管理部门。而至于开发商和招商部是什么关系,他们并不清楚。
在诚基·泉城新时代招商部的办公室,记者见到了相关负责人刘先生。他告诉记者,本来招商部门只负责招商,现在是暂时代为管理商业街,开发商和招商部并不是一家。“我们现在免费在帮业主出租,不收取任何费用。”刘先生表示,由于商铺都卖出去了,管理起来难度很大,租户不交物业费、买商铺的业主也不愿意配合他们的管理。“为什么我们要求用统一的出租价格,可是业主们都不同意呢?”他表示很无奈,租商铺的商户都不交物业费,“每个月4万块钱的保洁费都是我们在出,商户没有出一分钱。”然而之前,记者在采访业主时,张女士表示,还在营业的商户都在按时交物业费,“不交物业费,就给停水停电。”
对于业主反映的由于没顶棚、冬天太冷,严重影响生意,希望添加顶棚的问题,刘先生表示,商业街没有屋顶是开发商之前盖房子的时候没有规划,与招商部门没有关系。他说,“现在如果要加屋顶的话,一千万的支出谁来承担?冬天是冷,可是店里都有中央空调,业主为什么不开呢?业主们各有各的利益。”
“我们现在是商场的管理者,业主有问题向记者反映不给我们反映,这个事情很奇怪。如果业主有问题,让他们和我们管理者联系。”他表示,目前只有两三个业主向他们反映问题,而且反映的问题他们都有记录也会及时答复,“我们肯定有方案”。对于记者提出的关于商业街下一步有没有新的运营规划、如何改善现状等情况,他表示这些事是商业机密,“无可奉告”。
开发商
商铺运营状况与开发商无关 二期项目将改变运营模式
在已建成的诚基·泉城新时代商业步行街一期西侧,二期工程正在建设中。记者在售楼中心了解到,一期的商铺都已经卖完了,在建的二期工程和一期一样,意在打造集购物、餐饮、娱乐、商务于一体的综合性商业圈。
销售人员表示,这个楼盘的商铺价格从2万到8万不等,面积多在20平方米,将于年底交房,目前沿和平路一线的商铺已经基本销售一空,小区内的沿街商铺还有少量剩余,可以租用。他表示,“二期将采用和一期不同的经营方式,小区内的沿街商铺将由运营商整租6年,然后再转租给各个商铺租户,以便于统一管理和进行营销策划。”
说起对二期商铺经营状况的担忧,该工作人员介绍,“同样的错误我们不能犯两次。”为了避免出现像一期商业街那样的局面,开发商招聘了另外的专门负责招商运营的经营团队,商业街建成后的宣传和经营策划都由专业团队来负责。
那么商铺购买或者租用之后,开发商能否给予一些经营上的保障?对此,这位工作人员说,“我们只管建房子,房子交给业主,我们就不管了。”该工作人员说,后期由专门的运营团队来管理,不过运营团队是外聘的,与开发商没有关系。
而对于买了该楼盘商铺的业主如何防范将来遇到的经营风险,这位工作人员表示,“投资有风险、入市须谨慎,只要是想投资做生意都会有赔有赚。”


  (迟到缺勤)每人罚款5元。”“即日起每日迟到/缺勤者罚款100元。”这可不是哪家企业制定的规章制度,而是常州铁道高等职业技术学校信息工程系1131班班主任熊老师制定的罚款标准,而罚款标准半年之间涨了20倍。日前,该校一些同学“忍无可忍”向扬子晚报进行投诉,并提供了记载着罚款内容的班级情况记录本。

  据知,常州铁道高等职业技术学校信息工程系1131班班主任熊老师对学生迟到缺勤制定了罚款标准,而且罚款标准半年之间涨了20倍。2011年11月14日,迟到每人上交5元班费。2011年12月23日,每人罚款15元,就在当天,熊老师又将罚款标准提到了50元。12月30日,熊老师的一行字又将罚款的标准提高到了每次迟到或缺勤要罚款100元。律师表示“此举已经违法”。“罚款要有法律依据,并且得到物价部门核准,同时还必须是有罚款权利的部门才能实施罚款。班主任肯定是没有这一权利,即使这些钱用作班费也都是违法的。”那么,这位老师是依据什么法律进行开展罚款工作的呢?

  老师的短短一行字,罚款也从5元提高到了100元,这其中,老师的权限可谓是通天下,他既代替了物价局,同时也代替了有罚款权利的部门。如此推测下去可获得感言,原来地方很多有关部门是可以撤销的,只要多几位老师就可以。连老师都有自说自话,自我制定罚款的权利,那么,学校就更别谈了。这种违反现象的发生,不光是学校有责任,而且地方教育局更应有责任。律师称,班主任受学校任命管理班级,在这一过程中进行罚款,可以认为是一种职务行为,因此学校也难辞其咎。学生可以起诉学校,学校退还这些罚款后可以再向班主任追偿。

  老师的一支笔可以批学生作业,但是,老师的这支笔却神奇的也可以批罚款,从中我们可以看出,权力滥用不仅渗透官场,现在也逐渐渗入教育部门。班主任能行使职权,但班主任也能滥用职权,在班主任心中,或许以罚代惩是个省事的手段,但是在社会上却能让人争议。学校是教育树人的地方,而不是某公司某企业,更不是某行政执法局,既然是教育那么就应该教育为主,何况这种行为并为让学生自觉,而是遭学生反感忍无可忍。其次,班主任的这种行为不仅违法而且还超越了法律的界限,今天他能自定这条法律,那么明天他就有可能会再制定出另一条法律,而且罚款金额会更高。另外,班主任的违法行为还严重扰乱了教育方针规划,作为该校校长应自责,作为教育局局长更应反省,为何出现这种违法行为,是你们监管失责还是在放纵?
“宁愿在宝马车里哭,也不愿在自行车上笑!”——去年,一档相亲节目“捧红”了这样一句流行语,也引发了社会对女性婚恋观、价值观的讨论。中国女性真的“变”了吗?在男性眼里,她们是否还继承着“温柔、贤淑、勤劳”等“传统美德”?环球网近期针对男性网友发起的调查,勾勒出了当今社会“中国男性心中的女性形象”。结果显示,多数男性认为中国女性的地位有了很大提升,但“虚荣”、“拜金”却获选成为女性形象关键词。几位文化学者在接受环球网记者采访时也对中国女性地位的提升予以认可,但对男性的一些片面观点予以驳斥。中国著名社会学家李银河说,拜金主义并非女性独有,当前社会确实存在一些年轻女性通过婚姻从“贫民窟”上升到“天堂”,但这是中国社会价值观教育整体缺失所造成的。也有网友认为,女性对男性过于依赖或期望太高,致使男性将这种压力与厌恶转嫁到了女性身上。
受访者认为女性地位明显提升 网友:到处都是“妻管严”
在近一个月内起,环球网发起一项关于女性的特别调查,即“中国女性是否继承了传统美德”。本次调查只限于男性网友参与,旨在调查中国男性心中的女性形象。截至4月1日下午2时,共有6134名网友了参与了投票。
在“你认为近年来中国女性的地位有什么变化”一题中,85.8%的人认为女性地位提升了,女性在经济、政治等方面的表现比以前更为活跃。不少网友幽默地写道,现在到处是“妻管严”,女性地位当然提高了。
著名文化学者、北京大学中文系教授张颐武认为,有确切的统计数据表明,新中国建立以来,中国妇女解放所取得的成果在东亚地区是最好的,不过要提高女性地位方面,仍有很长一段路要走。
中国传媒大学媒介与女性研究中心副教授王琴则表示,中国女性的地位的提升主要体现在女性的经济地位有所提升——职业女性越来越多,女性参政比率及政治地位也有了很大提高。
王琴认为,尽管如此,中国女性的地位仍低于男性,尤其是从参政比率上看,女性的参政比率从建国以来一直维持在20%左右。而在其它方面,女性仍然享受不到与男性一样的待遇,如男女同工不同酬的现象仍然存在,女大学生就业难、接受高等教育的女性比率低及女童失学问题等教育问题也仍然严重。
“男主外,女主内”的传统观仍然流行 专家:女性职业地位反而滑落
回答“在你家庭中女性是处于强势地位吗”的问题时,四成网友选择了“是”(40.1%)。与此形成鲜明对比的是,在“在你的单位中,你认为女员工与男员工比怎么样”一问中,四成网友选择了“女性员工不如男性员工(45.2%)”。
李银河认为,这反映了“家庭生活一直是女性活动的传统领域,她们在家的发言权一直较多一些。不过,在工作领域,妇女地位比前些年却降低了”。李银河说:“在70年代,中国女性收入占到男性收入的85%,比其它国家的比例都高出很多。而如今,受到商品经济的冲击,女性收入只占到男性的大约70%左右,从这一点也可看出女性的职业地位反而有所滑落。”
王琴也表示,这个结果就是“中国传统文化观念的延续”。中国早有“男主外,女主内”的说法,女性在家庭当中确实有较多的抉择权及主动权。而在工作当中,人们又受“女子不如男”的影响,认为女子的个人社会价值不如男性。
男网民择偶愿选东方女性 “川妹子”最受欢迎
传统文化的理念也无形中成为男性择偶的衡量杠杆。在“你更欣赏传统型女性还是现代型女性”一问中, 53%的人选择“传统女性”,8.6%的网友选择“现代女性”,选择“各有千秋,都很欣赏”的占到受访者当中的35.4%。
另外一个有意思的投票结果则是在“抛开国别观念,你择偶时更愿选哪种女性”这一问题中,43.6%的人选择了中国女性,42.1%的网友则表示钟情于日韩女性,而选择西方女性的人只有10.2%。
张颐武则认为这两项选择是显示出东方特有的文化。他说:“对传统女性的欣赏体现了中国特有的文化、生活方式及生活习俗。中日韩也同样浸淫东方式儒家文化,东方女性特有的吃苦耐劳及勤劳传统在中国男性当中相当有影响力。”
对于这一结果,李银河认为传统女性表现出的“三从四德”、“男尊女卑”等思想自然深受多年“大男子主义”影响的中国男性的喜欢。而现代女性追求平等独.立,不愿屈服于男性,甚至有时表现出“攻击性”,这些行为使得男性.感觉不舒服。
王琴也认同这一说法,她认为很多男子对传统女性的理解是贤良淑德或者是温柔贤惠。而一些现代女性或者职业女性当中所表现出来的强势让男子感到有压力,所以很多人宁愿去选择传统女性。不过,35.4%人选择“各有千秋”,说明很多人已抛开偏见,以后也会有更多的人理解现代女性。
在“你最欣赏中国哪些省市的女性”选项当中,“四川女性”(10.2%)夺得头魁。王琴认为,这个选项是个人喜好问题。不过四川女子性格直爽、肤白貌美,而且做得一手好菜,料理家务也很利落。这些都符合传统女性的特点。张颐武认为,这种选择是人们的一些习惯观念,也存在刻板印象,这并不能表明四川女性就优于其他地域的女性。
也有网友对大多男性偏爱传统女性表示了自己的不满,他们认为,“绝大多的男人希望女子是传统女性,以夫为纲”,“这正是说明了几千年的大男子主义在中国仍然根深蒂固,将女性看成了自己应当的附属物”。
“拜金”、“虚荣”高票当选女性印象词 男人最不满女性“爱和人攀比”
在关于对女性印象的问题中,网友们的投票似乎掺杂着一种复杂的情感。
如在“你对中国女性的整体印象如何”一问中,36%的人选择了“一般”,25%的人认为“比较好”,20.8%的人认为“不太好”。而“提到中国女性,你脑中闪过的印象词”的选项中,得票率最高的两个印象词分别是“拜金”(9.9%)及“虚荣”(9.1%)。“在生活中,女友或妻子的哪些行为让你意见最大?”得票最高的前两个选项中也包括了“爱和别人攀比”(15.4%)这一选项。
网友在留言中,对当今中国女性的“形象”进行了毫不留情面地批评。有网友说:“现在女性太开放了,受到了西方思想的‘毒害’。很多女性.爱慕虚荣,遵从拜金主义、享乐主义,有人甚至以‘做小三、傍大款’为荣!”更有网友发出了“温良无觅,婉约不再”的感慨。
中国著名社会学家李银河认为之所以认为中国女性“拜金”与“虚荣”可能与投票网民年龄偏小有关,尽管如此,“80、90后”女孩出现的拜金思想确实稍微突出一些。她说:“一方面,社会贫富分化严重,有些女孩通过婚姻确实能够从‘贫民窟’上升到‘天堂’。另一方面,从主观上说,当今价值观教育的欠缺使得一些女性对物质的追求超越精神享受。”
王琴也表示不大认同男性网民的投票,“女性的本质并没有变坏”。“现实生活中,确实有一些年轻女孩宁愿嫁有钱的老头也不愿嫁年轻的帅哥。但不能凭此来说明女性的本质在变坏,我个人认为‘傍大款’这种想法是缘于环境的逼迫和社会的影响。一些优秀的女孩有的找不到满意的工作,有的则在工作单位遭遇歧视。一些单位领导对女性更为苛刻,将女性的一些生理需求如生育等视为女性职员的弱点,这种歧视使得女性发展的空间受到限.制。因此,大家对女性的负面形象也是社会趋于功利的一种现实反映。”王琴说。
张颐武也说,网友们的看法并不一定准确。他说:“社会上对男性的要求本就较高,如双方结婚时,男方得是‘有房族’,况且当前有‘女人干得好不如嫁得好’的观念,受此影响,女性对男性的期望值也高。面对种种压力,男性就对女性就产生了刻板化的印象。”
男网民认为女性没有全部继承传统美德 专家:不能对女性太苛求
在“你认为女性在继承中国传统美德方面做得如何”一问中,59.3%的网友选择“继承了一些”, 23.2%的人选择“一点没继承”, 14.4%的人选择“继承了大部分”,只有0.8%的人选择“全部都继承了”。显然,绝大部分网友认为女性并没有全部继承传统美德。
张颐武认为,这样的投票结果并不代表中国女性变坏了。他说:“既然妇女解放了,就应该抛弃一些传统,有些‘美德’是过分要求女性,是对女性的苛刻要求,因此有些是不必要的。”对此,李银河也强调,美德有很多内涵,传统的不一定都是美德,也不一定都需要继承。
王琴则认为在现代社会,无论女性还是男性在传统继承方面都发生了变化。她说:“男性和女性的性格或生活方式在现代社会中都受到了环境的影响,彼此都发生了变化。一些女性因为新挑战的出现可能会对传统角色的扮演有所忽略,如,一些女性随着职业地位的提升,在外拼搏的时间多了,兼顾家庭的时间就变得较少,这也许也是导致男性不满的一个原因。”
在这项调查中,一些网友纷纷留言,表示了他们对中国现代女性的失望,也有一些网友冷静地写出了自己的看法。一位网友表示,男性看女性时,很多时候都是带着有色眼镜,反映了在意识上对女性的不尊重。他说:“我们身为男人要多一丝包容、多一份理性、少一分跟风。”另外一位网友则认为,在当今社会还存有很多传统因素的条件下,女性的自我定位比较混乱,很多女性虽然强调自立自强,但对自己身边的男性却存有较强的依赖心理。这样“双重”的社会身份定位就给男性带来压力。因此,男性对这种压力的反感与厌恶有时便转嫁到女性身上。
李银河极力强调:“大家应该更多注意到中国女性的新形象。福布斯排行榜曾显示,在全世界年轻女富豪中,白手起家者中国女性占到一半。无论是在商场上还是在科研、文艺等领域,很多女性巾帼不让须眉,与男性平分秋色,这些都说明了中国女性变得更有进取心,从以前站在男人背后的辅佐角色已经变身为独挡一面的冲锋者。