花开时节

今年起,天门市体育馆部分项目和场地向市民免费或低收费开放,市民可于每周一至周日到体育馆免费打羽毛球、乒乓球。今年以来,天门市体育馆已接待15000人次。

天门市文体局有关负责人介绍,以往,百姓健身“无处可去”、大型体育场馆结构性闲置浪费一直是全民健身的一大困局。为进一步提高公共体育服务水平,根据《体育总局办公厅关于做好2019年大型体育场馆免费或低收费开放工作有关事宜的通知》要求,天门市体育局于近日出台相关工作方案,实施体育馆2019年度免费或低收费开放工作。

根据方案,市民可于每周一至周日9至11时到体育馆免费打羽毛球、乒乓球,11至17时、17至21时,羽毛球场会员价收费标准分别为10元/小时(次)、25元/小时(次);11至21时,乒乓球场会员价收费标准10元/小时(次)。体育馆计划全年接待不低于64000人次,月均接待不低于5400人次,日均接待不低于180人次。到今年年底,体育馆将为5个运动项目(群众体育组织)提供活动场所。

据了解,天门市体育馆为综合性体育馆,建筑面积15338平方米,基层底座为9000平方米,高度为26米,可容纳观众4500余人,体育馆总投资1.2亿元,于2014年10月建成。目前,有运动休闲场地(设施)为16片羽毛球场、12张乒乓球桌、1片室内篮球场、1个台球室等。
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8日,一名5岁女孩在火车站与家人走散后,在铁路民警的帮助下,及时找到了亲人。

当天上午11时,天门南站迎来了一轮客流高峰,车站派出所民警在站区开展武装巡逻,经过出站口时发现人群里有一名5岁左右的小女孩身边没有家长陪同,一个人站在那里哭泣。民警李佳鸿立即上前耐心询问,通过小女孩断断续续的回答得知:几分钟前,她和母亲在过地下通道时走散了,她跟随着人群走到了出站口,却没有找到母亲。李佳鸿留下照顾小女孩,并继续打听她父母的相关信息,同时安排一名同事调取视频监控,另一名同事联系车站工作人员通过广播找寻小女孩的母亲。视频监控显示这个时段停靠在站台的D5982次列车已经驶离天门南站,而站台上没有任何停留的旅客,出站处没有发现女孩的母亲。民警判断女孩的母亲可能乘车离开了站区,庆幸的是小女孩情绪稳定后记起家人的联系电话,民警才能迅速联系上其父亲曹先生,半小时后曹先生急匆匆赶往天门南站,见到女儿激动不已,“谢谢警察同志,幸好孩子被你们发现了,要是这么走丢了……我们想都不敢想。”曹先生告诉民警:女孩的母亲以为孩子走散后自己上了火车,所以赶紧上车寻找,车门关闭后无法下车,她也非常焦急。接到民警电话后,曹先生立即给妻子报了平安。

天门南站警方提醒广大旅客:尽量让孩子学会记住家长的联系方式,一旦与大人走散后应留在原地等待父母,并告知在走失或遇到困难时要寻求警察帮助。近期是春运返程高峰,火车站是人员密集场所,带孩子出行的旅客切不可让孩子离开视线,要有安全防范意识。
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10日,天门市2019年春风行动大型现场招聘会在陆羽广场举行,标志着今年春季企业用工服务月活动正式拉开帷幕。从现在起至3月15日,天门市将为广大用人单位和求职者提供38场招聘会。

今年服务月活动将突出服务贫困人口,针对贫困人口就业创业和培训需求,积极开展送政策、送信息、送岗位、送培训等活动,组织好有针对性的专场招聘会,同时积极开展劳务对接活动;突出服务农民工等人员返乡创业,同时通过落实创业扶持政策、推介创业项目、改进服务方式等措施,为更多农民工等人员返乡创业提供政策保障;突出服务就业困难群体,把去产能分流安置人员、有转移就业需求的零就业家庭、农村零转移农户、残疾人作为帮扶重点,使他们都能及时获得有针对性的招工信息,享受到优质的就业服务,选择到合适的就业岗位;突出服务离校未就业高校毕业生,通过开展一对一的就业和创业指导服务,帮助大学毕业生及时择业、成功创业;突出服务企业用工,深入天门市各工业园区企业,摸清企业对人力资源的需求和培训需求,制定服务方案,开展针对性的服务,积极引导劳动者在“家门口”就业。

记者了解到,人社部门将结合劳动力就业特点、结对企业的用工需求,开展乡镇企业结对招工,在每个乡镇至少举办一场结对企业专场招聘会,还将组织妇女专场和助力精准扶贫专场;建立健全企业空岗报告制度长效机制,有针对性开展结对招工工作;大力实施招工、培训、就业“三位一体”培训模式,针对天门市工业园区企业用工需求开展“订单式”、“定向式”培训和劳动预备制培训。
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10日,天门市2019年春风行动大型现场招聘会在陆羽广场举行,寒风细雨挡不住求职者的热情,招聘会现场人头攒动,摩肩擦踵。在经济快速发展、信息多元的今天,我市就业形势有哪些新的变化?记者进行了探访。

用工需求逐渐高端化

招聘会上,100多家企业趁春节有利时机争相揽才,记者发现,新能源、新材料以及对技术工种有一定要求的企业都求才若渴,特别青睐技术型人才。

招聘会开始1个多小时,记者在芯创半导体招聘展台上看到,报名的求职者有20多人,前来咨询的人络绎不绝。“我们这次带来设备维修员、生产领班等各类职位近40个,部分职位对技术有一定要求。”该公司相关负责人告诉记者。

湖北宇电能源科技股份有限公司招聘岗位涉及生产操作工、设备维修工、储备干部等。该公司招聘负责人说,“前来报名的求职者中,高学历、有技术的人比较少。”

天瑞电子人力资源部经理石艳军表示,该企业对高学历、高技术人才需求一直在增加,而普工岗位却在不断减少,尤其是最近两年,这一变化更为明显。

在众多招聘窗口,很多企业岗位后面都附加了学历、工作经验等要求。市公共就业服务中心主任黄凯认为,近年来随着国家推进高质量发展,企业不断淘汰落后产能,机械化、自动化程度渐增,对专业技术人才、管理人员的需求也在增多。

从本次招聘会各企业提供的岗位来看,普工除了少数劳动密集型企业需求量较大,更多的企业需要技术工人。“随着我市营商环境不断改善,招商引资力度加大,新能源、新材料企业的增加,相信天门会逐渐吸引来更多优秀技术型人才。”市人社局有关负责人认为。

在外“候鸟”盼回家

来自九真镇的郭睿今年34岁,结婚之前在浙江、广东工作16年时间,现在孩子10岁,正是需要父母陪伴教育的时候。年前,他让妻子徐莉先辞职返乡,夫妻二人想在家门口找一份工作。“孩子10岁了,父母年纪也大了,在天门工作可以就近照顾家庭。”郭睿说:“在外面打工没有归属感、安全感,回天门工作心里更加踏实一些。”

黄潭镇七屋岭村人张勇军在外务工多年,他说,“随着年龄的增长,越发想回到家乡,就近照顾孩子和老人。”张勇军说,他工作经验比较丰富,相信会在家乡找到一份较为合适的工作。

记者在采访中发现,像郭睿、张勇军一样,在外漂泊多年,希望在家乡找到较合适工作的人群不在少数。随着我市经济不断发展、招商引资势头强劲,让他们看到了在家乡就业创业的希望、增强了他们的信心,加上部分企业开出的薪酬待遇也不比沿海发达地区差多少,这是许多求职者愿意回归的动力。

企业招工更注重福利

送生日礼物,购买五险、每年组织员工旅游、免费网络Wifi……招聘会上,很多企业在给出求职信息的同时,都附上了大篇幅的福利待遇。

在湖北红日子农业科技有限公司招聘简章上,公司福利除了包吃包住、冷暖空调等常规福利,还有定期组织团队活动,优秀员工国内旅游、职业晋升通道等多项。该公司董事长张平安说,该企业在员工待遇上一直向沿海发达地区靠拢,除了工资待遇外,在吃住行方面都充分考虑员工的实际需求,如关爱困难员工、提供夫妻房、定期组织开展活动等,让员工在企业感到家的温暖。在该公司,每年员工留下来的在7成以上。

此外,益泰药业、柏兴万国、天瑞电子等企业也提供带薪休假、年终福利及专供员工使用的篮球场、乒乓球室、羽毛球场等众多福利。

益泰药业人力资源部部长杨平波说,留得住员工,才能减少企业招工成本,除了待遇留人,还必须注重通过福利和企业文化留人,让员工愿回归、留得住、能发展。
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