湖北将努力提高低收入者工资落实贯彻最低工资标准

记者昨日从省人社厅了解到，在研究制定收入分配制度政策方面，我省今年将最低工资标准的贯彻和落实放在首位，以确保企业一线工人的收入。　　省人社厅劳动关系处处长尚贤军介绍，我省当前收入分配中最突出的问题是收入差距，劳动密集型企业，尤其是一线普通岗位职工工资水平低、增长缓慢。为保障这部分低收入群体的工资水平，保证劳动者的实际收入不下降，我省今年将综合考虑三个方面，决定是否调整最低工资标准。这三个方面是：我省上半年全省经济发展状况；今年前两月武汉市人力资源市场的工资价位增幅（约为12%－15%），以及周边省市的最低工资标准调整情况；全省的物价情况。
　　据介绍，我省从1995年起建立了最低工资标准的调整机制，截至去年底，先后7次调整了全省最低工资标准。去年是最低工资标准（4个档次）平均增长幅度最大的一年，仅武汉市的增幅就接近30%。
　　对于企业内部职工工资收入的分配，我省今年将继续通过建立工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本预警预测制度等来调节。和往年不同，今年企业工资指导线不停留在给企业提供参考，省人社厅还将对落实情况进行检查，保证生产经营正常的企业建立和经济效益情况同步增长的工资增长机制。在有工会组织的各企业，继续推行工资集体协商制度，省协调劳动关系三方（省人社厅、省总工会和省企业家联合协会）将出台《湖北省企业工资集体协商工作标准》。
　　省人社厅工资福利处相关负责人介绍，今年还将继续推进事业单位收入分配制度改革，全面推行岗位绩效工资制度。