天门职业学院强力助推天门市“高技能人才培养工程”
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为加快技能人才队伍建设，促进市产业结构优化升级，市人力资源和社会保障局、市总工会、市教育局和我院在市委组织部和市委人才工作领导小组的指导下实施天门市高技能人才培养工程。高技能人才培养选拔培养工作于2014年11月正式启动，2014年12月底完成评选工作，2015年1月11日，天门市高技能人才培训班开班仪式在天门职业学院开班，如今已初见成效。
有的放矢·从“紧缺技能职业范围”选取培养对象 2014年末，市总工会、人社局、教育局、天门职业学院等单位按照《湖北省紧缺技能人才振兴计划》有关内容要求，围绕我市重点产业发展要求，在电子信息、机械制造等紧缺技能职业范围选拔培养对象。培训采取集中培训、专家指导、技术交流等方式，依托市高技能人才培训基地，重点培养50名高技能人才，市级以培养技师为主，培养周期为2年。 来自佑琪制衣、益泰药业、天门纺机、天瑞电子、申安照明科技、华润雪花啤酒、金兴达零部件、稳健纺织、蓝发纺织、天门泵业、星星铝轮毂等20多家企业的50多名高技能人才培养对象，分别在天门职业学院参加了维修电工、机修钳工、数控车工等专业技术的学习培训。 培训工作委托天门职业学院承担。对选拔审定的50名高技能人才培养对象进行集中培训。据悉，市人力资源和社会保障局按照职业（工种）对培养对象进行分类并跟踪培训管理，组织技能鉴定，验收培训成果。对入选的市高技能人才培养对象，培训结业后颁发相关职业资格证书，授予“天门市技术能手”荣誉证书。省人才专项资金将按统一分配的培养指标任务完成情况，按人均3000元标准给予补贴。 “这次学习机会对于我们每个学员来说，都是一份宝贵的礼物，能成为高技能人才培训班的一员，我们一定会加倍珍惜这次机会。通过这次培训，我们不仅学习到了技能专业知识，还提高了自己的思想认识，意识到了“企业发展我发展，企业壮大我壮大”的重要意义。”一名企业学员对记者说。 多管齐下·开展高质量的人才培训课程 为提高高技能人才培训的质量，2015年5月10日，天门职业学院开展了市高技能人才教学课题研讨活动。课题内容主要为企业典型复杂零件产品的毛坯计算、电阻自动测量与分拣系统的方案讨论及有关程序设计、机械设备零件的测绘与维修等。天门职业学院机电学院教师何汉斌、冉庆华、陈鹏实操授课，各企业数控车工、维修电工、机修钳工所有学员参加研讨，实操训练分别在湖北天瑞电子有限公司、湖北天门泵业和天门职业学院举行。 实训课在教学内容和教学目的上与文化课、专业课有显著的区别。在教学内容方面，文化课专业课以传授理论知识为主；而实训课以传授操作技能为主。天门职业学院尤其注重学生对知识的实践运用。在湖北天瑞电子有限公司的耐压检测区内，天门职业学院机电学院副院长冉庆华为天瑞电子有限公司维修电工的所有学员，介绍了电阻检查语音报数系统和精密互感器自动检测系统的方案讨论及有关程序设计。 冉庆华认为，教师在巡回指导中必须做到“五到”，即心到、眼到、腿到、口到、手到。用自己的耐心感化学员、关心学员，同时注意指导的方式和方法，指导学员用心操作。他说：“老师在巡回指导中要善于观察，做到‘眼观六路’，观察学员是否按照要求规范操作，观察学员哪些步骤出问题，出什么问题，哪些环节不易掌握，有目的、有针对性地巡回，看准问题，及时纠正，不使一个环节疏漏。保证学员每一个操作动作的正确性和规范性，保证企业的生产质量。 饮水思源·优秀毕业生服务地方经济 湖北天瑞电子有限公司工程部经理是天门职业学院的优秀毕业生之一，他说：“进行技能培训，给我们企业的帮助是很大的。在企业中，智能化知识比较欠缺，我们在培训中学到了很多关于智能化生产的知识，母校的教师为我们授课，我们也得到了很大的提升。培训对我们这种生产制造型的企业的帮助是很大的，通过培训能更好的解决我们企业生产的一些难题，所学的知识运用到企业生产中，可以更大的帮助企业的智能生产。” 据了解，为填补企业人才缺口，天门职业学院对50名人才技师的培训进行严格管理，每进行一次课题，学院教师都要现场批改，为学院答疑解惑并现场指导，旨在提高企业员工的理论水平和技改能力，将所学的知识应用在实践生产中，提升企业的竞争能力。学员需通过严格的技能鉴定考核，才能获得职业资格证。 “这一次根据市人才办的要求，我们天门职业学院承办了50名人才技师的培养工作。分别从理论教学、实践操作、课题研讨三个方面进行。主要是解决天门高技能人才缺乏的现象，实现天门市高技能人才培训的计划，同时也要提高学员的理论水平和操作技能，为地方经济建设服务。”天门职业学院副院长汪进兵说。
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