劳动合同未到期被公司辞退，请问我该怎么办？

2014-01-08 发表于天门聚焦阅读 2.3万回复 16

桃枝妖妖

我就职于市内某公司，到目前已有两年。公司劳动合同是一年一签，我签了两次，到目前为止并未到期，在就职该公司期间我一直勤奋努力的完成本职工作，表现良好并无任何差错。就在本月初，我被口头通知辞退，而且毫无正当理由。经协商，公司同意补偿我两个月工资，我国《劳动合同法》有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司补偿我两个月工资也算是合理了，但是，本月的社保公司要求我承担公司部分及个人部分共计600多元，要从我的补偿金里面将这600多元扣除。我觉得公司这样的做法欠妥，想咨询一下广大的网友，我能否要求公司承担这600多元？

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如鱼得水

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公司交纳

2014-01-08

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桃枝妖妖作者

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今天跟公司领导就此时沟通过了，没有达成一致，公司已经将我的钱扣下了，我不知道该怎么主张我的权利。

2014-01-08

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如鱼得水

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到劳动监察部门投诉该公司，或者把该公司名字曝光出来

2014-01-08

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桃枝妖妖作者

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嗯哪，我会去投诉的。

2014-01-08

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KING

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为什么无辜辞退？

2014-01-09

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dragon_djb

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无理由迟退应该是2*N,也就是赔偿你4个月的过去12个月的平均工资（包含所有福利），右只是未提前30天通知而辞退的，则是N+1的补偿金，N为工作年限，+1为代通知金！或老板提前30天通知正当理由辞退，则只需N的补偿金，跟公司仲裁，100%胜的！不用请律师的，就自已辩护就可以了！

2014-01-09

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Y(n_n)Y

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这个要关注一下的，楼主继续来更新啊。

2014-01-09

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weilun8404

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楼主加油

2014-01-09

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hayini

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这个公司牛啊，想辞退谁就辞退谁，退你妹商量。

2014-01-09

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q26130516

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坚决维权到底。

2014-01-09

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偶尔大概

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2014-01-09

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MISSU

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支持你

2014-01-09

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背影

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1、公司应赔偿你2个月的工资； 2、应赔偿你相当于一个月的工资作为违约赔偿金； 3、如果公司让你马上走，还得赔偿你相当于一个月工资的待通知金； 4、至于那600块，公司部该公司出，个人应承担的部分，从你工资里扣除是应该的； 5、如果你的保险里买了失业险，那你可以到社保局申请领取失业补偿金，当然，你得有相关的被辞退证明。

2014-01-11