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近年来，各地纷纷从大学毕业生中考选“选调生、村官、三支一扶生”充实到农村工作，基本群众亲切地称之为“人才下乡”。这一措施，拓展了大学生就业的空间，充分发挥了大学生的聪明才智，为小城镇建设、城乡统筹发展和农业现代化作出了贡献，也无疑是建设一支高素质乡村干部队伍的重要举措。 但是要发展农村经济、增加农民收入，单靠“人才下乡”是远远不够的。随着农村改革的不断深化，农业和农村工作出现了许多新的特点，农村干部整体素质不高的状况已不能适应新形势新任务的要求，因此，在鼓励和开展“人才下乡”的同时，更重要的是，选拔培训“乡下人才”。最近，市委、市政府决定从7月底启动十项重大人才工程，各地各部门可以此为契机，充分发挥“人才下乡”的知识资源优势，增加本地人才体系的“造血”功能，尤其要搞好对“乡下人才”的传、帮、带、育，培养和造就一支适合本地经济实情的、留得住的、用得上的“永久型”乡下人才队伍。报载，革命老区大悟县通过筛选将“乡下人才”纳入各级人才库，培养了一大批掌握实用技术的“乡下人才”，做到县里有专家、镇里有技术员、村里有“田秀才”、组里有示范户、户里有“明白人”，带富了一方百姓，促进了农村经济的持续、快速发展。 “人才下乡”大有作为、值得推广，但“乡下人才”潜力巨大，亟待大力开发。
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