公司变相降薪辞退，员工劳动仲裁胜诉

04-07 17:22   发表于 天门聚焦   阅读 3591   回复 0
头像

周小律

粉丝 4

用人单位的用工自主权必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围进行合理使用，用人单位自主权至少需要满足：一是不能损害劳动者的物质权利，即调整前后劳动者的工资水平与原岗位相当；二是岗位调整不能损害劳动者的尊严，不具有惩罚性和侮辱性；三是为公司经营所必要。本案中，公司关于落岗员工的相关评定程序不符合法律规定，考核依据不合理也不充分，将被员工落岗处理的依据亦不足。经过劳动仲裁，法院一审、二审，最终拿到10万多补偿金！
  • 回复0
请先后再发布回复
我的回复
正在努力加载...

赞过的人

举报

请点击举报理由