返乡筑梦 流水线旁的新生活图景
上午 8 时，同兴服饰的车间里已是一派繁忙景象。 缝纫机规律地嗡鸣，熨斗蒸腾起缕缕热气，流水线上的衣料在工人们手中熟练流转。一张张专注的面孔背后， 有许多是从广州、深圳等地返乡的服装业“老兵”。
黄昭正低头整理面料。一年前，他和爱人还在广州、深圳开服装加工厂，每月收入虽有两三万元，但高昂的房租、拥挤的通勤、与孩子分隔两地的牵挂，始终是心里放不下的石头。
今年 9 月，为了让孩子能在身边上学，黄昭和爱人毅然回到天门，进入同兴服饰。如今，两人每月总收入约 1.6 万元。“工资看起来少了，可租房便宜、吃饭在家、孩子走路上学，每天还能见到父母。”黄昭手上活儿不停，语调却轻松，“心里踏实多了。”
另外一个车间的大烫工位上，张永平正将一件外套熨得平整挺括。去年上半年，他还在广州以打零工为生，“有活时一天能挣四五百，没活就干着急。”
孩子中考在即，加上外地行情波动，张永平决定先回家看看。没想到，家乡服装企业的发展势头让他留了下来。“这里按月发薪，稳当。”他笑着说。
看到丈夫每月能拿 7500 元左右，妻子董芬也在今年 6 月加入同兴服饰做车位工，如今夫妻俩月收入加起来超过 1.6 万元。“在家门口，两个人一起上班、一起回家，还能顾上老人孩子，这是以前在外面不敢想的。” 张永平说。
同兴服饰总经理沈涛在车间里边走边看，不时停下与工人交流几句。他的公司去年 4 月开业，如今已有约 150 名员工，月均出货 10 万件，每月发放工资约百万元。
为了留住人，同兴服饰不仅逢年过节发放礼品，还设立了“稳岗奖励”：做满半年且月薪超 6000 元，每半年多奖 1000 元；做满一年则每半年奖 2000 元。
“员工稳定，品质和产量才有保证。”沈涛说，“很多返乡的工人技术熟练、责任心强，他们回来了，我们也希望他们能安心留下。”
午休铃声响起，工人们陆续走向食堂。曾经为了生计远赴他乡的他们，如今在这条熟悉的流水线旁，找到了工作与生活之间那份久违的平衡。
在这片曾经以“外出务工”为常态的土地上，越来越多的“黄昭”和“张永平”们，正随着产业转移的浪潮归来。他们带回的不仅是熟练的技能，还有对家庭团聚的渴望、对安稳生活的追求。而家门口的工厂，也在这样的双向奔赴中，逐渐织就一幅更具温度的发展图景。
黄昭正低头整理面料。一年前，他和爱人还在广州、深圳开服装加工厂，每月收入虽有两三万元，但高昂的房租、拥挤的通勤、与孩子分隔两地的牵挂，始终是心里放不下的石头。
今年 9 月，为了让孩子能在身边上学，黄昭和爱人毅然回到天门，进入同兴服饰。如今，两人每月总收入约 1.6 万元。“工资看起来少了，可租房便宜、吃饭在家、孩子走路上学，每天还能见到父母。”黄昭手上活儿不停，语调却轻松，“心里踏实多了。”
另外一个车间的大烫工位上，张永平正将一件外套熨得平整挺括。去年上半年，他还在广州以打零工为生，“有活时一天能挣四五百，没活就干着急。”
孩子中考在即，加上外地行情波动，张永平决定先回家看看。没想到，家乡服装企业的发展势头让他留了下来。“这里按月发薪，稳当。”他笑着说。
看到丈夫每月能拿 7500 元左右，妻子董芬也在今年 6 月加入同兴服饰做车位工，如今夫妻俩月收入加起来超过 1.6 万元。“在家门口，两个人一起上班、一起回家，还能顾上老人孩子，这是以前在外面不敢想的。” 张永平说。
同兴服饰总经理沈涛在车间里边走边看，不时停下与工人交流几句。他的公司去年 4 月开业，如今已有约 150 名员工，月均出货 10 万件，每月发放工资约百万元。
为了留住人，同兴服饰不仅逢年过节发放礼品，还设立了“稳岗奖励”：做满半年且月薪超 6000 元，每半年多奖 1000 元；做满一年则每半年奖 2000 元。
“员工稳定，品质和产量才有保证。”沈涛说，“很多返乡的工人技术熟练、责任心强，他们回来了，我们也希望他们能安心留下。”
午休铃声响起，工人们陆续走向食堂。曾经为了生计远赴他乡的他们，如今在这条熟悉的流水线旁，找到了工作与生活之间那份久违的平衡。
在这片曾经以“外出务工”为常态的土地上，越来越多的“黄昭”和“张永平”们，正随着产业转移的浪潮归来。他们带回的不仅是熟练的技能，还有对家庭团聚的渴望、对安稳生活的追求。而家门口的工厂，也在这样的双向奔赴中，逐渐织就一幅更具温度的发展图景。
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