他山之石：襄阳人才新政不只看“帽子”和“本子”

湖北日报讯 （记者汪璐、通讯员李勇、唐杰强、张甲樋）评价人才、激励人才，不只看“帽子”和“本子”。6月15日，襄阳发布《关于深入实施新时代人才强市战略 夯实高质量发展人才支撑的意见》及配套实施办法。这套“组合拳”将全市人才划分为A至G七大类，各类人才“对号入座”享受相应的人才政策。煤磷化工、电子商务、农高区建设、网络大V、带货博主、技能工匠……这些重点产业和新兴领域的人才，都能在政策中找到“定制通道”。 

新修订的人才政策，将着力点放在产业和项目上，推动人才政策从普惠向定制转变。对于产业领军人才，襄阳采取“一人一策”全方位支持；对重点产业、关键领域的高层次人才，在科研攻关、成果转化等方面给予重点支持；对青年人才，突出前端支持，在就业创业、住房安居等方面着力保障；对其他基础人才，给予基本保障。
新政明确：不再将学历、职称、头衔等作为首要评判标准，创新能力、实际贡献、发展实效才是“硬通货”；支持重点企业引进人才，C类及以上人才补贴不少于30万元，D类、E类、F类补贴标准分别为15万元、6万元、3万元，发放补贴的人数比例“一事一议”，并适当向民营企业、中小微企业倾斜。
安居保障以青年人才为重点，实行货币补贴与实物安置相结合。在保障标准上，C类及以上人才发放20万元至200万元购房补贴，D类、E类、F类人才购房补贴额度分别调整为10万元、5万元、3万元，兑付使用更加便捷高效；人才公寓实行配租保障面积，保障面积内的租金按照市场价格享受折扣，保障面积外的租金按照市场价格收取，以市场化方式调剂使用房源，更加契合各类别人才的实际需要。
此外，新政向用人单位和行业主管部门充分放权赋能，各行业部门、各用人单位可根据本行业、本单位实际情况，制定具体的人才分类目录，分行业领域建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制。