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一段时间以来，年轻干部的提升特别是他们“直升飞机式的提升”频繁成为媒体和社会关注的热点。先是“80后”的周森锋因被提拔在网上吵得沸沸扬扬，余波尚未平息，北京又提出了大规模选任“80后”年轻干部，再就是黄冈87年女生拟任副镇长事件遭质疑，最近宜都上班才三年年仅25岁的美女获提名镇长候选人再次成为社会关注焦点…… 有言论认为，大规模启用年轻干部值得尝试，应该以一种善意、包容的态度给年轻干部成长提供一个机会。这个观点无疑是正确的！ 年轻干部是干部队伍中的特殊群体，他们思想解放、意识超前、思维敏锐、富有激.情。他们有独道的见解、旺盛的精力，善于接受新鲜事物、敢于大胆创新，他们有理想有抱负、有活力有魄力，只要给这些年轻干部搭上一个“梯子”，提供一个施展才华的舞台，他们就能放得开手脚，大干一场，就可以更快地成长起来，经受考验，增长才干。
其实社会对年轻人的正常提升是可以接受甚至是深刻期盼的。但为什么好多年轻人的提升就成为了社会关注的焦点呢？？
这种关注是反映了个别人（或者少数人）的焦虑还是对公平晋升制度的期盼？？这种关注是不是对本来存在的用人不公、用人不透明的一种反对？？……哎，不明白！不明白！
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