刘下海原因十分简单,工厂效益不好。刘工龄一十有五,又干着个钳工的活儿,自然吃香。可工厂产品不对路,效益不好,一月下来,不过百来大毛。而街道的邻居们,捣腾个破电扇,一月也有上千元呢。刘向厂里递交了留职停薪申请,自己也就在家门口摆了个钳工台,办了个白铁加工门市部。
刚开始,他的门市部还有生意,一月也是上千元。他人缘也好,邻里乡亲也喜欢找他。他活儿也不错,街坊大娘都说他做的家什耐用。可怪就怪那塑料厂,什么样的家用它都可以塑出来。刘的生意便不如从前。虽说不如,但比呆在工厂还是好许多。谁知三十年河东,三十年河西。前年工厂利用外资搞技改,引进一条国外生产线,新产品上市很受欢迎。工厂效益自去年以来,一天好过一天。现在,工厂产品是不给钱不发货,因而没有三角债。工人工资每月七八百元,另有奖金。福利也好多了,盖了职工宿舍楼。不过有规定,凡留职停薪在外的,不分宿舍。刘心动了,自己起早摸黑做事,一月也不过千儿八百,福利没有,住房还是爹妈留下的老房子,两个姐姐也声称要分遗产。工厂的新单元,要自己有一套,又何必在乎这老房子。于是他申请复职。因为是厂里老职工,厂长同意了。可工人们说,效益不好就下海,效益好了要回来,我们工厂又不是菜园子门。刘只得低头走路,不管对方脸色多难看,他都一脸笑。
不能说工人们的埋怨没道理,可人往高处走,也是人之常情。类似刘这样趋效益而往的人在下海者中不少。他们不想与企业共患难,却又要与企业共甘甜。他们的人格中似少一点什么,难怪遭人议论。由此看来,毛泽东一再强调群众的眼睛是雪亮的论断是正确无疑的。
下海容易上岸难,工厂不是避风港。上不了岸重新又下海。
如果说共和国建国以来,尤其是1957年至1976年这一时期,人们的思想行为趋于同一而呈现出一种单调,那么自1979年至今,人们的思想行为呈现多元而表现出异常的丰富。观察现今资本主义社会,人们的思想行为也没有这种丰富。分析资本原始积累时期,只有这个时期,人们思想行为的多元化才可以与今天的我们这个时代相似。
很显然,共和国也正处于一种原始积累时期。各色等人们的思想行为呈现为不同的因果关系,也并非有同样的因就非得有同样的果。或许最初的形式是一样的,而最终的结果却一点也不相同。
做为与刘是哥们的立平,是与刘一同留职停薪,只不过刘是在家门口小打小闹,而立平是一心想出去闯一番事业。35岁的年纪对于男人来讲是铁都敢于咬一口的岁月。立平到深圳后,先在一家酒店当保安,由于他认真且脑子灵活,老板又提升他为治安总管,做总管自然不必每天“立正”,且薪金也较高,比之原先在工厂,立平到了天堂。可1993年年底,国家宏观调控,酒店生意开始清淡,再后来就亏,老板只好转让。换了新老板,立平自然又成了无家之犬,好在他脑子灵活,便又去一家报社当广告业务员。管住不管吃,无底薪,拉广告提成。立平毕竟是个文革中高中毕业的底子,跑广告也是刚好糊口,这他可不是当初下海的目的。后来,立平去了一家公司,这家公司搞饮料生产和营销,这是他在拉广告时认识的。老板先让他搞营销,这和拉广告相差不多,自然业绩不佳。老板又让他去车间搞主管,他又缺少管理经验,车间生产不见得有起色。老板问他还会干什么,他想了想说,会保安。老板说,就去干保安吧。干保安倒是不错,就是工资由1600元到1200元到600元,600元在特区塞牙都不够,立平便辞去了职。他想自个干。且手中才刚当“万元户”,去打工,又缺乏实力,他想到了复职。谁知,他的工厂比原来更差,工人无事干,每月领80元生活费。他的复职申请被搁到一边。工厂不准他复职,理由是他的留职停薪期未满。立平只好硬着头皮回到他原来那家公司当保安。600元就600元,总比80元强嘛。
不自觉的下海,不自愿的上岸。报上一则启事,闯海人柔弱的心态。
近日,某公司在某报刊登一则启事,现抄录如下(请恕不录公司原名):
凡我公司留职停薪在外的职工,请于6月16日回到公司人事科报到办理复职事宜。一个月后未回公司报到者,公司将根据有关文件处理,其后果自负。
自负什么后果?个中人一眼便知。公司欲将留职停薪在外的职工收回来复职。如不愿复职者,其后果当然是没有了工作籍。不要小看工作籍。在当今中国,不少人再怎么闯海,但对于自己的那个工作籍,似有说不出味道的眷恋。因为至少在目前,人们还这样认为:工作籍意味着将来老有所养,也有医疗保障。这说明,共和国公民心理的脆弱似乎不能完全承受市场经济的全面到来。
琳是大学毕业分配到某公司的。当他正满志踌躇想大干一番事业,公司却因产品滞销而效益不好。人又多,企业自然要裁减富余人员。琳本不是在被裁减之列。但她天性慈弱,很是不忍那些干了半辈子的女工们被富余下来。琳便提出留职停薪,公司领导也就同意了她。
琳到特区后,从事服装生意。由于她天生爱美,对服装设计自有天赋,她的事业也慢慢扩大。到而今,她的一个店铺有100多平米,年利润有五六十万元。
人们都说她顺,运气好。
可谁知,前不久一位姐妹对她讲,公司在报上登了个启事,要求留职停薪职工回单位复职。
琳知信息后,打长途问公司,原来公司近年效益好了,欲把在外的工人召回来。琳当然不愿意就这么罢手。可公司说,文件是针对大家的,没有特殊情况不好照顾。
琳想抛弃那个工作籍,但母亲高低不同意。她认为女儿读大学不容易,分配也费了好大功夫,就这么丢了工作,今后有个三病两灾谁来管?琳也这么想,她本来柔弱。她把铺子转让给人,又回公司上了班。
虽上了班,虽工作也不错,虽工资也不低,但琳仍然快活不起来,她想自己在某一天还要闯海去!
历史到了某一时期,转折是一种必然。中国的历史转折时期,人们心理的适应与不适应都会通过一定形式反映出来。尤其在下海这一方面,这种反映尤为剧烈。真正要得人们去适应市场经济中工作与职务的正常变化,恐怕得有一个历史阶段。这必然让一代人或几代人痛苦与彷徨。
但这是历史,适应才是社会心理与个体心理的选择。
(原载《科学时代》1995年第6期。《现代青年》总第31期。)
赞过的人